Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
Η απόλυση είναι ο μεγαλύτερος εφιάλτης κάθε εργαζόμενου. Μερικές φορές όμως, είναι αναπόφευκτη. Εάν εργάζεσαι στη Γερμανία και απολυθείς, έχεις ορισμένα δικαιώματα, τα οποία σου αναλύουμε παρακάτω.
Τη συγκεκριμένη χρονική περίοδος η οικονομία της χώρας είναι αρκετά εύρωστη και η ανεργία βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα. Αυτό σημαίνει ότι είναι σχεδόν απίθανο να διωχθείς από τη δουλειά σου επειδή η εταιρία σου κάνει περικοπές.
Βέβαια, η περσινή χρεοκοπία της Air Berlin, έδειξε ότι ακόμα και σε καλές εποχές, η κακή διαχείριση των οικονομικών, μπορεί να οδηγήσει στην απόλυτη καταστροφή.
Έχεις 3 εβδομάδες για να κάνεις έφεση κατά της απόλυσής σου
Αν θεωρείς ότι η απόλυσή σου παραβιάζει τους όρους του συμβολαίου σου, τότε έχεις το δικαίωμα να συντάξεις έναν οργανωμένο φάκελο έφεσης, ο οποίος πρέπει να κατατεθεί στο τοπικό δικαστήριο της πόλης σου. Αν δεν αντιδράσεις εντός της προθεσμίας, τότε είναι πολύ αργά.
Επίσης, είναι σημαντικό να γνωρίζεις ότι ο τερματισμός του συμβολαίου σου έχει ισχύ μόνο αν είναι γραπτός. Η απόλυσή σου, πρέπει να έρχεται σε επίσημο έγγραφο της εταιρίας και να φέρει απαραίτητα την υπογραφή του αφεντικού σου.
Να είσαι ενημερωμένος για τον τρόπο με τον οποίο έχει τερματιστεί το συμβόλαιό σου
Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους θα μπορούσες να απολυθείς στη Γερμανία. Μπορείς να λάβεις μία επιστολή απόλυσης (Kündigung), η οποία θα ονομάζεται: personenbedingt, verhaltensbedingt ή betriebsbedingt.
Στην πρώτη περίπτωση, σημαίνει πως σύμφωνα με τον εργοδότη σου, δεν πληροίς πλέον τις προϋποθέσεις για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας. Εάν για παράδειγμα, χρειάζεται να οδηγάς και έχεις χάσει το δίπλωμα οδήγησής σου, κατά πάσα πιθανότητα θα λάβεις αυτού του είδους την απόλυση.
Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργοδότης σου έχει κρίνει πως έχεις παραβεί τους όρους του συμβολαίου. Τέλος, θα λάβεις μία betriebsbedingte Kündigung, σε περίπτωση που η εταιρία στην οποία εργάζεσαι δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να σε πληρώσει πλέον.
Na γνωρίζεις το Frist σου
Αν διαβάσεις προσεκτικά το συμβόλαιό σου, θα συναντήσεις τη λέξη – κλειδί Kündigungsfrist. Αυτό θα σου δείξει πόσο νωρίς πρέπει να σε προειδοποιήσει το αφεντικό σου πριν την απόλυσή σου. Οι 3 μήνες νωρίτερα είναι το μικρότερο χρονικό περιθώριο, που οφείλει να τηρήσει ένας εργοδότης.
Όμως, παίζει πολύ σημαντικό ρόλο το χρονικό διάστημα που εργαζόσουν στην εταιρία. Εάν παραδείγματος χάριν, βρίσκεσαι σε μία δουλειά για 10 χρόνια, πρέπει να ενημερωθείς για την απόλυσή σου 4 μήνες νωρίτερα. Εάν πάλι, εργάζεσαι για 20 χρόνια, ο εργοδότης σου έχει την υποχρέωση να σε προειδοποιήσει 7 μήνες νωρίτερα.
Σε περίπτωση που βρίσκεσαι ακόμα σε δοκιμαστική περίοδο (Probezeit), τότε να περιμένεις πως θα λάβεις ενημέρωση 2 εβδομάδες νωρίτερα.
Κάνε εγγραφή στην πρόνοια
Αν χάσεις τη δουλειά σου, πρέπει να ενημερώσεις την Υπηρεσία Εργασίας άμεσα. Είναι πολύ σημαντικό να ενημερώσεις την ίδια μέρα που θα απολυθείς. Εάν το αμελήσεις, θα καθυστερήσεις να λάβεις το πρώτο μηνιαίο επίδομα και κατά πάσα πιθανότητα θα υποστείς και κάποιες μειώσεις. Μπορείς να ενημερώσεις την υπηρεσία μέσω e-mail ή τηλεφώνου.
Σε δεύτερη φάση, θα χρειαστεί να πας ο ίδιος σε ένα τοπικό υποκατάστημα της υπηρεσίας. Δεν έχει διευκρινιστεί ο λόγος που πρέπει να κάνεις και τα δύο βήματα, όμως είναι μία υποχρεωτική διαδικασία.
Τι είναι το Arbeitslosengeld;
Το θετικό στοιχείο σε μία απόλυση, είναι ότι δικαιούσαι να λάβεις ένα αρκετά γενναίο ποσό χρημάτων για τον επόμενο χρόνο.
Εάν ήσουν εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, θα πλήρωνες ασφάλεια ανεργίας. Οπότε, έχεις το δικαίωμα να λάβεις πίσω αυτό το ποσό, εντός 12 μηνών.
Η μόνη προϋπόθεση για να λάβεις αυτά τα χρήματα είναι να εργάζεσαι τους 12 από τους τελευταίους 24 μήνες.
Μάθε πόσα χρήματα δικαιούσαι
Η υπηρεσία θα ξεκινήσει να σε πληρώνει από την πρώτη μέρα που θα μείνεις άνεργος. Το ποσό που θα λαμβάνεις ανέρχεται στο 60% του μισθού σου. Εάν έχεις παιδιά, θα λάβεις το 67% του μισθού σου.
Η Γερμανία αναγνωρίζει πως για μερικούς ανθρώπους – ειδικά τόσους είναι γονείς – το να λαμβάνουν τα δύο τρίτα του μισθού τους, δεν αρκούν για να καλύψουν τα έξοδά τους. Γι’ αυτό το λόγο, σου επιτρέπουν να εργάζεσαι σε μερική απασχόληση για 14 ώρες και 59 λεπτά / εβδομάδα. Εάν υπερβείς αυτές τις ώρες, χάνεις το δικαίωμα του επιδόματος.
Επίσης, η απόλυση σου δίνει ευκαιρίες ανάπτυξης των δεξιοτήτων σου. Μπορείς να κάνεις μαθήματα τα οποία θα πληρώνει η πρόνοια για σένα. Αν είσαι ξένος, μπορείς να κάνεις μαθήματα Γερμανικών για να καλυτερεύσεις τη γλώσσα σου.
Για πόσο χρονικό διάστημα δικαιούσαι επίδομα ανεργίας
Γενικά δικαιούσαι το επίδομα για 12 μήνες. Όμως, αυτό εξαρτάται και από το χρονικό διάστημα για το οποίο εργαζόσουν πρωτύτερα. Επίσης, είναι σημαντικό να γνωρίζεις ότι δικαιούσαι το επίδομα για 9 μήνες σε περίπτωση που αποφασίσεις να παραιτηθείς και θα χρειαστεί να περιμένεις 3 μήνες έως ότου ξεκινήσουν οι πληρωμές.
Εάν χάσεις τη δουλειά σου εξαιτίας της συμπεριφοράς σου, υπάρχει πιθανότητα οι πληρωμή σου να καθυστερήσει έως και 12 εβδομάδες. Μόλις περάσουν οι 12 μήνες, εάν δεν έχεις καταφέρει να βρεις δουλειά, θα ξεκινήσεις να λαμβάνεις ένα άλλου είδους επίδομα, το οποίο ανέρχεται στα 419€.
Οι υποχρεώσεις σου για όσο θα είσαι άνεργος
Υπάρχουν κάποιες υποχρεώσεις που δεν μπορείς να παραλήψεις για αυτούς τους 12 μήνες που θα λαμβάνεις το επίδομα. Η υπηρεσία εργασίας σε προειδοποιεί ότι έχει το δικαίωμα να μπλοκάρει το επίδομά σου εάν σου βρει δουλειά και δεν πας, αν δε συμμετέχεις σε προγράμματα πρακτικής άσκησης και αν δεν αποδεικνύεις ότι προσπαθείς να βρεις δουλειά.
Πρακτικά, πρέπει να τους δείχνεις ότι κάνεις 5 αιτήσεις εργασίας το μήνα. Τέλος, θα πρέπει να πας στο τοπικό γραφείο της υπηρεσίας 3 φορές σε αυτή τη 12μηνη περίοδο.
Δε χρειάζεται να παραμείνεις στη Γερμανία
Δεν είναι απαραίτητο να μείνεις στη Γερμανία για να λάβεις το επίδομα. Οι πολίτες της ΕΕ, μπορούν να συνεχίσουν να το λαμβάνουν από οποιαδήποτε Ευρωπαϊκή χώρα, ενώ ψάχνουν δουλειά.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
