Γερμανία: Τι είναι μια προσωρινή σύμβαση εργασίας με εταιρεία προσωρινής απασχόλησης ;
Ένα είδος δανεικής εργασίας ή προσωρινής εργασίας (με σύμβαση ορισμένου χρόνου) υπάρχει όταν ένας εργοδότης (Leihfirma) προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο γι’ αυτό το σκοπό: Να τον παραχωρεί ως “δανεικό” σε άλλους εργοδότες που έχουν ανάγκη εργατικού δυναμικού.
Εταίροι της προσωρινής αυτής σύμβασης είναι η εταιρία δανεικής – προσωρινής απασχόλησης και ο εργαζόμενος. Ανάμεσα στον εργοδότη στον οποίο “δανείζεται” ο εργαζόμενος και στον ίδιο τον εργαζόμενο δεν υπάρχει καμία συμβατική σχέση.
Ο εργαζόμενος οφείλει να συμορφωθεί με τα δεδομένα τηςεπιχείρησης που εργάζεται προσωρινά και να ενσωματωθεί. Ο “προσωρινός” εργοδότης οφείλει να καλύψει τις υποχραιώσεις του απέναντι στον εργαζόμενο (π.χ. ασφάληση) σαν να υπήρχε κανονική σχ’εση εργασίας. Από κεί και πέρα οποιαδήποτε παρατήρηση – προειδοποίηση γίνεται μόνο μέσω της εταιρίας προσωρινής απασχόλησης.
Σύμβαση προσωρινής – δανεικής εργασίας:
Βασικά, η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης δεν είναι σημαντικά διαφορετική από τις συνηθισμένες συμβάσεις εργασίας. Είναι σημαντικό ότι ο εργαζόμενος θα λάβει γραπτή σύμβαση , στην οποία οι βασικές συνθήκες εργασίας καταγράφονται με ακρίβεια:
- οι υπηρεσίες που πρέπει να παρέχονται είναι σαφώς καθορισμένες,
- ενώ οι όχι τόσο σημαντικές πρέπει να παρέχονται σε προσωρινή βάση.
- Δεν υπάρχει καμία υποχρέωση για αναγκαστική άδεια όταν δεν υπάρχουν θέσεις εργασίας για τους εργαζόμενους
- Υπάρχει “νομοθεσία” που καθορίζει το ύψος του μισθού για τους μη απασχολούμενους
- Υπάρχει ένα όριο απόστασης από την εργασία που και ο χρόνος προσέλευσης προσμετράται ως χρόνος εργασίας.
- Υπεύθυνος για την κάλυψη των οδοιπορικών του εργαζόμενου είναι η εταιρία δανεικής – προσωρινής εργασίας.
Ένας προσωρινά εργαζόμενος δεν έχει αξίωση για κάθε ένα από τα παραπάνω σημεία.
Ιδιαίτερη νομοθεσία για τη δανεική – προσωρινή εργασία:
Η εταιρία προσωρινής εργασίας πρέπει να διαθέτει άδεια από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία απασχόλησης για να λειτουργεί ως τέτοιου είδους εταιρία και να είναι στη διάθεση του εκάστοτε εργαζόμενου να τη δει.
Αν δεν υπάρχει τέτοιου είδους άδεια τότε τα συμβόλαια που έχουν υπογραφεί ανάμεσα στην εταιρία προσωρινής απασχόλησης και στον εργοδότη που προσλαμβάνει εργατικό δυναμικό από αυτή την εταιρία, αλλά και τον ίδιο τον εργαζόμενο, δεν ισχύει.Σ’ αυτή την περίπτωση ισχύει βάση νόμου ένα εικονικό συμβόλαιο με την εταιρία προσωρινής εργασίας κατά συνέπεια οι μισθολογικές αξιώσεις του εργαζόμενου εξακολουθούν να υφίστανται.
Οι βασικοί όροι εργασίας θα πρέπει να είναι γραπτώς καταγεγραμμένοι.
Το γραφείο εύρεσης προσωρινής απασχόλησης πρέπει να παρέχει στους προσωρινά απασχολούμενους τις βασικές νομοθετικές διατάξεις για τους προσωρινά απασχολούμενους στη μητρική τους γλώσσα με τη βοήθεια ενός δελτίου πληροφοριών.
Σε γενικές γραμμές η εταιρία ευρέσεως προσωρινής εργασίας οφείλει να δίνει τους ίδιους μισθούς με αυτούς των εκάστοτε επιχειρήσεων που δανείζονται εργατικό δυναμικό.Αυτό προκύπτει από την αρχή της ισότητας των αμοιβών . Ωστόσο , ενδέχεται να προκύψουν εξαιρέσεις από τις συλλογικές συμβάσεις και είναι πλέον ο κανόνας. Μια μείωση μισθών ή απολύσεις που οφείλεται σε προσωρινή μείωση της ικανότητας χρήσης των εργαζομένων απαγορεύεται .
Οι προσωρινά απασχολούμενοι μπορούν να συμμετέχουν στην εκλογή του Συμβουλίου της “Entleiherfirma” αν πρόκειται να χρησιμοποιηθεί εκεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από τρεις μήνες . Μια συμμετοχή σε μια συγκεκριμένη οργάνωση δεν θα πρέπει να περιορίζεται χρονικά .
Ο εταιρία “δανεισμού” εργατικού δυναμικού δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει τη σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ των προσωρινών υπαλλήλων και της επιχείρησης που θέλει να κρατήσει πέραν της λήξης της σύμβασης τον εργαζόμενο που έχει ως “δανεικό” όταν η σχέση προσωρινής απασχόλησης δεν υπάρχει πια .
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
