Ακόμα δεν φτάσατε στην δουλειά σας και τρέχετε στην καφετιέρα. Στο γραφείο σας ή στην θέση εργασίας σας κάθεστε τελικά πολύ αργότερα. Όμως πότε υποτίθεται ότι ξεκινάει το πραγματικό ωράριο εργασίας;
Τελικά ο πρώτος καφές ή η σύντομη κουβεντούλα με κάποιον συνάδελφο θεωρούνται εργασία ή αποτελούν ιδιωτική στιγμή; Πότε ακριβώς θεωρείται ότι αρχίζει ο χρόνος εργασίας;
Με βάση πρόσφατο δημοσίευμα της Bild καθώς και άλλων σχετικών πληροφοριών, σας παραθέτουμε μια περίληψη με τα πιο σημαντικά στοιχεία που αφορούν το χρόνο εργασίας αλλά και τι μπορεί να συμβεί εάν ο εργαζόμενος τον καταχραστεί.
Βασικά ισχύει: Το αν το ωράριο εργασίας ξεκινά με την άφιξή σας στο παρκινγκ της εταιρείας ή με το που θα καθίσετε στο γραφείο σας, και το αν τελειώνει με την αποχώρησή σας από τον εξωτερικό χώρο ή με το αν θα σηκωθείτε απλά από τη θέση εργασίας σας, αυτό είναι ένα θέμα που θεωρητικά πρέπει να ρυθμίζεται και να διευκρινίζεται στη σχετική σύμβαση εργασίας σας ή σε κάποια άλλη εργασιακή συμφωνία.
Διαφορετικά, ισχύει ο νόμος περί χρόνου εργασίας, το λεγόμενο στα γερμανικά Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Σύμφωνα με αυτόν: Εάν δεν υπάρχει κάποια ρητή διευκρίνιση ή κάποια άλλη συμφωνία σχετικά με τον ακριβή χρόνο εργασίας του εργαζομένου, τότε το ωράριο εργασίας θεωρείται ότι ξεκινάει και τελειώνει στον πραγματικό χώρο εργασίας, δηλαδή με την έναρξη και τη λήξη της πραγματικά ανατεθείσας εργασίας.
Στο ωράριο εργασίας συμπεριλαμβάνονται επίσης όλες οι άλλες ενέργειες που συμπεριλαμβάνονται μεταξύ της έναρξης και της λήξης της εργασίας, εκτός τα συμφωνηθέντα και νόμιμα διαλείμματα.
Στο ωράριο εργασίας θεωρείται ότι ανήκουν επίσης:
- οι χρόνοι ετοιμότητας,
- οι χρόνοι ντους που πρέπει να διατεθούν για λόγους υγιεινής και επαγγελματικής ασφάλειας,
- οι χρόνοι που διατίθενται για εταιρικές εκδηλώσεις και εκδρομές καθώς επίσης και εορτασμούς της εταιρείας εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας,
- οι χρόνοι ετοιμότητας και οι χρόνοι επιμόρφωσης όταν αυτοί διαρκούν περισσότερο από 5 μαθήματα
Στο ωράριο εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι χρόνοι των διαλειμμάτων καθώς επίσης και οι χρόνοι μετάβασης από και προς το χώρο εργασίας.
Τι γίνεται όμως εάν ο εργαζόμενος «συλληφθεί» να κάνει κατάχρηση του χρόνου εργασίας του; Μια τέτοια συμπεριφορά αποτελεί σοβαρή παραβίαση του καθήκοντος του εργαζομένου. Αν συλληφθείτε να κάνετε κάτι τέτοιο θα πρέπει να γνωρίζετε ότι απειλήστε ακόμα και με απόλυση.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
