Η γυναίκα που κρατάει το παιδί σας αρρώστησε ξαφνικά, το κελάρι πλημμύρισε, η μετάβασή σας στη δουλειά είναι για τον Χ ή Ψ λόγο απλά αδύνατη! Τι γίνεται όταν έχετε εξαντλήσει όλες τις ημέρες άδειας που δικαιούστε, αλλά ξαφνικά χρειάζεται να λείψετε από τη δουλειά σας; Έχετε δικαίωμα να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών; Δείτε τι ισχύει
Όχι, λέει η Nathalie Oberthür, δικηγόρος με ειδίκευση σε θέματα Εργατικού Δικαίου και μέλος της Ένωσης Εργαζομένων Arbeitsrecht στο Γερμανικό Δικηγορικό Σύλλογο: “Μπορείτε να συμφωνήσετε με τον εργοδότη σας σε κάτι τέτοιο, αλλά δεν υπάρχει κανένας κανονισμός που να το καθορίζει“.
Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα ειδικής άδειας για προσωπικούς λόγους, όπως π.χ. σε κάποια περίπτωση πένθους. Η ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπει τη μη προσέλευση του εργαζομένου στην εργασία του, όταν συντρέχουν έκτακτοι και προσωπικοί λόγοι (συγκεκριμένα αναφέρεται: „für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“), ενώ διευκρινίζεται ότι δεν πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών αλλά για κανονικά πληρωμένη άδεια.
Η διάρκεια της ειδικής άδειας ποικίλλει από περίπτωση σε περίπτωση και διέπεται, για παράδειγμα, από συλλογικές συμβάσεις ή από την τρέχουσα σύμβαση εργασίας. “Συνήθως πρόκειται για μία ή δύο μέρες ή και για πέντε στην περίπτωση που αρρωστήσει π.χ. ένα παιδί“.
Κάθε μη αμειβόμενη άδεια που δεν υπάγεται σε αυτές τις περιπτώσεις είναι ένα θέμα που μπορεί να διαπραγματευθεί! Συνεπώς, η άδεια άνευ αποδοχών είναι κάτι που εξαρτάται από την ευγένεια του εκάστοτε εργοδότη.
Αν ο εργοδότης δεν ανταποκριθεί στην επιθυμία του εργαζομένου, τότε σίγουρα δεν πρέπει να μείνει έτσι απλά στο σπίτι του, αφού μια τέτοια συμπεριφορά θα μπορούσε κάλλιστα – σύμφωνα με την Oberthür – να δικαιολογεί μέχρι και την απόλυσή του.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
