Σίγουρα οι εργοδότες δυσανασχετούν όταν βλέπουν τους υπαλλήλους τους να απουσιάζουν συνεχώς με αναρρωτική άδεια. Όμως τι μπορούν να κάνουν; Μπορούν να απολύσουν τον εργαζόμενο έτσι απλά λόγω συνεχούς ασθένειας;
Το κεφάλι πονάει, η μύτη τρέχει, το στομάχι ενοχλεί… Πόσες φορές δεν έχετε νιώσει αδιαθεσία; Το καλύτερο φυσικά είναι να πάρετε αναρρωτική άδεια και να μην πάτε στη δουλειά. Όμως, δεν είναι λίγοι οι εργαζόμενοι, που προτιμούν να πάνε, έστω και άρρωστοι, στη δουλειά τους, για να μην απουσιάζουν συχνά με αναρρωτική άδεια, με το φόβο μην τους απολύσει ο εργοδότης.
Το ερώτημα που τίθεται είναι εάν ο φόβος τους είναι δικαιολογημένος. Η απάντηση; Και ναι και όχι! Η αλήθεια είναι ότι εάν ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον σε θέση να κάνει τη δουλειά του, ο εργοδότης μπορεί να τον σταματήσει. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον σε θέση να εργαστεί ή εάν η απόδοσή του πέφτει απότομα στη συγκεκριμένη θέση εργασίας λόγω της ασθένειάς του.
Ωστόσο, σύμφωνα με αναφορά της ηλεκτρονικής πύλης Karriereboost, τα νομικά εμπόδια για να κάνει κάτι τέτοιο ένας εργοδότης είναι πολλά:
Μεταξύ άλλων, πρέπει να υπάρχει και μια αρνητική πρόβλεψη για το μέλλον. Αυτό ισχύει για παράδειγμα στην περίπτωση ενός αλκοολικού υπαλλήλου, του οποίου οι επιδόσεις ήταν μειωμένες και κατά το παρελθόν και επιπλέον δεν προβλέπεται και κάποια βελτίωση για το μέλλον. Τότε ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταγγείλει (προσωποπαγώς) τη σύμβαση εργασίας.
Οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν για περισσότερες από έξι εβδομάδες το χρόνο με αναρρωτική άδεια, προκαλούν υψηλό κόστος μετριασμού των μισθών. Γι’ αυτό, οι εταιρείες και οι επιχειρήσεις, δεν θέλουν εργαζόμενους που αρρωσταίνουν συχνά.
Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης σας, εάν αρρωσταίνετε συχνά; Καταρχήν μπορεί να ενεργοποιήσει την ασφάλεια υγείας. Αυτή μπορεί να αναθέσει στη συνέχεια την εξέταση της ανικανότητάς σας σε ειδικούς συνεργαζόμενους γιατρούς.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
