Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
Αν έχεις αρχίσει να σχεδιάζεις τις διακοπές σου για το 2019, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή να μάθεις τα πάντα γύρω από το νομικό πλαίσιο των αδειών στη Γερμανία.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια;
Εκτός από όσους εργάζονται με σύμβαση πλήρους ωραρίου, εξίσου δικαίωματα έχουν οι part-time εργαζόμενοι, οι εποχιακοί και σε πολλές περιπτώσεις, όσοι πραγματοποιούν την πρακτική τους άσκηση.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούσαι βάση νόμου;
Σε χώρες, όπως η Αμερική και ο Καναδάς, αυτό δεν αποτελεί εγγυημένο δικαίωμα και οι ημέρες άδειας δεν ξεπερνούν τις 10. Στη Γερμανία, όσοι εργαζόμενοι έχουν ρεπό την εβδομάδα, οι ετήσιες ημέρες άδειάς τους, ανέρχονται στις 24. Σε διαφορετικές περιπτώσεις:
- Στις 5 ημέρες εργασίας / εβδομάδα, δικαιούσαι 20 ημέρες άδεια.
- Στις 4 ημέρες, δικαιούσαι 16.
- Στις 3 ημέρες, δικαιούσαι 12.
- Στις 2 ημέρες, δικαιούσαι 8.
- Στη 1 ημέρα, δικαιούσαι 4.
Οι παραπάνω ημέρες, είναι οι ελάχιστες που δικαιούσαι. Ανάλογα με τη σύμβαση που έχεις υπογράψει με τον εργοδότη σου, μπορείς να εξασφαλίσεις περισσότερες ημέρες άδειας. Σε πολλές περιπτώσεις βιομηχανιών, δίνονται σε όλους 30 ημέρες άδειας ετησίως.
Ορισμένες φορές, κάποιοι υπάλληλοι, δικαιούνται βάση νόμου περισσότερες ημέρες άδειας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, αποτελούν οι εργαζόμενοι με αναπηρία.
Σε περίπτωση που είσαι έφηβος και εργάζεσαι
Στους νέους, οι ημέρες των αδειών ανά έτος, εξαρτώνται από την ηλικία τους. Νόμιμα, το minimum αδειών, ανέρχεται στις 30 ημέρες για όσους είναι κάτω από 16 χρονών στο ξεκίνημα του νέου ημερολογιακού έτους.
- Για όσους είναι κάτω των 17, δικαιούνται 27 ημέρες άδειας.
- Για όσους είναι κάτω των 18, δικαιούνται 25 ημέρες.
Αν είσαι νέος εργαζόμενος
Οι νέοι εργαζόμενοι, εξασφαλίζουν πλήρη δικαιώματα αναφορικά με τις άδειες, 6 μήνες μετά την πρόσληψή τους. Στη Γερμανία, η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί τυπικά 6 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορεί να τερματιστεί το συμβόλαιο και από τις δύο πλευρές, συνήθως αφού προηγηθεί ενημέρωση 2 εβδομάδες πριν.
Τι συμβαίνει αν αρρωστήσεις και δεν μπορείς να πάρεις την άδειά σου;
Αν ήσουν άρρωστος καθ΄ όλη τη διάρκεια της χρονιάς και δεν κατάφερες να πάρεις την άδειά σου, έχεις το δικαίωμα να το κάνεις τους πρώτους 3 μήνες του νέου έτους.
Εάν αρρωστήσεις ενώ είσαι σε άδεια, αυτές οι μέρες δεν χάνονται από την άδειά σου, αρκεί να παραπέμψεις στον εργοδότη σου, χαρτί από τον γιατρό σου.
Μπορείς να πάρεις άδεια του περασμένου έτους;
Υπάρχει αυτή η δυνατότητα, αρκεί να γίνει στο πρώτο τρίμηνο του νέου έτους. Υπάρχει βέβαια, η περίπτωση να την πάρεις και αργότερα, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη σου.
Τι συμβαίνει εάν διαφωνείς με τον εργοδότη σου για το πώς θα πάρεις την άδειά σου;
Σε γενικές γραμμές οι εργοδότες ικανοποιούν τα αιτήματα των εργαζομένων αναφορικά με τις ημερομηνίες αδειών. Όμως, πολλές φορές, υπάρχουν ταυτόχρονες αιτήσεις αδειών για την ίδια χρονική περίοδο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργοδότες είναι αναγκασμένοι να βρίσκουν μία μέση λύση.
Επίσης, μία εταιρία δεν μπορεί να δίνει όσες μέρες άδεια επιθυμεί ο εργαζόμενος σε οποιαδήποτε στιγμή το ζητήσει. Αυτό που δεν γνωρίζουν πολλοί, είναι ότι κανονικά, επιτρέπεται κάποιος να παίρνει το λιγότερο 12 ημέρες άδειας.
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
