Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Παράταση της απαγόρευσης εξόδου από τη χώρα- Μέχρι πότε ισχύει;
Και ποιος δεν είναι αυτός που δεν αναρωτήθηκε ποτέ με πόσα χρήματα αμείβονται οι συνάδελφοί του ή εάν είναι ο μοναδικός που παίρνει τα λιγότερα χρήματα απ’ όλους; Από τις 6 Ιουλίου, βρίσκεται σε ισχύ ένας νέος κανονισμός, σύμφωνα με τον οποίο ορίζεται διαφάνεια στις αμοιβές των εργαζομένων.
Με απλά λόγια: Υπό προϋποθέσεις έχετε το δικαίωμα να μάθετε τις αμοιβές των συναδέλφων σας.
Βέβαια, όπως κάθε νόμος, έτσι και αυτός έχει τις παγίδες του. Έτσι, θα πρέπει να πληρούνται κάποιες προϋποθέσεις για να μπορείτε να έχετε μια εικόνα των μισθών που προσφέρονται στην επιχείρηση που εργάζεστε.
- Θα πρέπει να απασχολείστε σε μια εταιρεία στην οποία να εργάζονται τουλάχιστον 200 εργαζόμενοι, εκ των οποίων τουλάχιστον 6 να είναι διαφορετικού φύλου και να κάνουν περίπου την ίδια δουλειά με εσάς.
- Θα πρέπει να περιμένετε μέχρι τις 6 Ιανουαρίου 2018, αφού μόνο από τότε θα μπορείτε να αξιοποιήσετε το δικαίωμά σας για ενημέρωση.
- Είτε θα κινηθείτε μέσω του συμβουλίου της εταιρείας σας (Betriebsrat), οπότε θα παραμείνετε και ανώνυμοι, είτε θα κινηθείτε μέσω του τμήματος προσωπικού (Personalabteilung), οπότε θα μάθουν όμως κάποιοι ότι ζητήσατε να ενημερωθείτε.
- Η ενημέρωση που θα λάβετε δεν θα είναι το ακριβές ποσό της αμοιβής κάποιου συγκεκριμένου συναδέλφου, αλλά ο μέσος μισθός όλων των συναδέλφων που κάνουν την ίδια δουλειά στην επιχείρηση.
Τι μπορεί να κάνει όμως κανείς εάν μάθει ότι αμείβεται με λιγότερα χρήματα από τον μέσο όρο της εργασίας που παρέχει; Είτε μπορεί να παραπονεθεί είτε θα πρέπει να φροντίσει την επόμενη φορά να είναι πιο διαπραγματευτικός όσον αφορά το θέμα της αμοιβής του.
Το σίγουρο είναι ότι στις επιχειρήσεις με περισσότερους από 200 εργαζόμενους, η μισθολογική τακτική θα διακρίνεται από τις αρχές του 2018 από περισσότερη διαφάνεια!
Φραγκφούρτη: Επίθεση σε περαστικούς κοντά στην πόλη- 4 Τραυματίες
Γερμανία: Πρόστιμο εάν οδηγείτε με Μάσκα- Τι πρέπει να προσέξετε;
