Πως μπορεί να ελέγξει ο εργοδότης σας αν είστε πραγματικά άρρωστοι ή απλά δεν είχατε όρεξη να πάτε για δουλειά;
Δεν έχετε όρεξη για δουλειά ή έχετε «κάτι καλύτερο» να κάνετε; Γρήγορα στο γιατρό να προμηθευτείτε το ροζ χαρτί (έντυπο για αναρρωτική άδεια). Πρέπει να το ξανασκεφτείτε όμως γιατί όλο και περισσότεροι εργοδότες – σύμφωνα με σχετική μελέτη – ελέγχουν αν πραγματικά ο εργαζόμενος είναι άρρωστος.
Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να σκεφτεί πολύ καλά αν θέλει να πάρει αναρρωτική άδεια απλά για να απολαύσει λίγο ελεύθερο. Όλο και περισσότεροι εργοδότες ελέγχουν τους εργαζόμενους αν κατά τη διάρκεια της απουσίας τους είναι ενεργοί στα … κοινωνικά δίκτυα. Μπορεί έτσι να εντοπίσουν εύκολα έναν φυγόπονο, σύμφωνα με δηλώσεις του διεθνούς δικτύου καριέρας «Careerbuilder» μετά από έρευνα που πραγματοποίησε στις Ηνωμένες Πολιτείες μεταξύ των εργοδοτών και εργαζόμενων.
Περισσότεροι από το 1/3 των 2500 ερωτηθέντων εργοδοτών δήλωσαν ότι ανακάλυψαν μέσω των αναλυτών τους στα κοινωνικά δίκτυα ήδη αρκετούς φυγόπονους εργαζόμενούς τους. 27% από αυτούς απολύθηκαν ενώ 55% κλήθηκαν σε απολογία.
Ο πιο συνηθισμένος λόγος για ψεύτικη αναρρωτική άδεια ήταν – σύμφωνα με τη μελέτη – ότι ο εργαζόμενος απλά δεν είχε όρεξη να πάει για δουλειά.
Γερμανία: Πολιτικός διχασμός για τις εξαγωγές όπλων σε Σ. Αραβία
Γερμανία: Πώς να επιλέξετε το σωστό μεταφραστή και να αποφύγετε διπλές χρεώσεις
