Πόσες φορές δε συμβαίνει να δημοσιεύετε στο Facebook ή στα άλλα μέσα κοινωνικής δικτύωσης φωτογραφίες, αποφθέγματα ή ο,τιδήποτε άλλο θεωρείτε ότι θέλετε να μοιραστείτε με τους διαδικτυακούς σας φίλους; Μπορεί ο εργοδότης να έχει λόγο σε αυτό; Επίσης τι γίνεται στην περίπτωση που αναρτά ο ίδιος κάτι; Μπορεί να απαιτήσει να «Σας αρέσει» ή να δηλώσετε μέλος σε μια ομάδα που εκείνος θέλει;
“Κατά κανόνα, ο εργοδότης δεν μπορεί να έχει τέτοιου είδους απαιτήσεις“, λέει ο Peter Meyer, ειδικευμένος στο Εργατικό Δίκαιο και μέλος της Νομικής Ομάδας Εργασίας του Δικηγορικού Συλλόγου της Γερμανίας.
Βέβαια είναι κατανοητό ότι ο εργοδότης ορίζει μέσω της εργασιακής σύμβασης έναν κώδικα συμπεριφοράς του εργαζόμενου στα κοινωνικά δίκτυα, ειδικά όταν αφορά τη διαχείριση και παρουσία του στα μέσα ενημέρωσης ως στοιχείο του μάρκετινγκ ή όταν αποτελεί μέρος της δουλειάς του.
Ακόμα και τότε όμως, είναι πολύ δύσκολο να απαιτηθούν από τον εργοδότη ατομικά Likes ή Καρδιές στο Facebook, το Xing ή το Twitter. Αυτό που σίγουρα μπορεί να απαγορεύσει το αφεντικό είναι τη γκρίνια και τα παράπονα.
“Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι οφείλουν να προστατεύουν τα συμφέροντα του εργοδότη τους στις δραστηριότητες κοινωνικής δικτύωσης“, λέει ο Meyer.
Η αρνητική κριτική στην εταιρία και το αφεντικό είναι σίγουρα ταμπού και ακόμα πιο απαγορευμένοι είναι οι αναληθείς ισχυρισμοί.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
