Εάν υπάρχει ο κίνδυνος απόλυσης ή εάν θέλετε να τερματίσετε μόνοι σας τη σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να γνωρίζετε μερικά πράγματα.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (της λεγόμενης στη Γερμανία Probezeit), ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για την απόλυση του εργαζομένου.
Κατά κανόνα, όποιος ξεκινά νέα εργασία ή μαθητεία θα πρέπει αρχικά να ολοκληρώσει μια δοκιμαστική περίοδο κατά την οποία οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να ελέγξουν εάν μπορεί να σταθεί κάποια συνεργασία τους.
Η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί συνήθως έξι μήνες και αναφέρεται ρητά στη σύμβαση εργασίας. Τι γίνεται όμως όταν υπάρχει κίνδυνος απόλυσης ή εάν π.χ. ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τη συγκεκριμένη δουλειά;
Ποια περίοδος προειδοποίησης ισχύει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ισχύει σίγουρα μια συντομότερη περίοδος ειδοποίησης: Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν διάστημα προειδοποίησης διάρκειας δύο εβδομάδων στη διάθεσή τους. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 622, παράγραφος 3, του Αστικού Κώδικα (BGB).
Αυτή η συντομευμένη προθεσμία μπορεί να εκδοθεί ακόμα και την τελευταία ημέρα της δοκιμαστικής περιόδου και στη συνέχεια να τερματιστεί η εργασία 14 ημέρες αργότερα.
Καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: Ποιοι λόγοι μπορεί να υπάρχουν;
Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να δώσουν κάποιο λόγο για να διακόψουν τη συνεργασία τους κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Για ποιον ισχύουν οι ειδικές ρυθμίσεις κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Ο νόμος για την προστασία της απασχόλησης δεν εφαρμόζεται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου – ούτε καν για τους εργαζομένους με σοβαρή αναπηρία. Ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες χωρίς διακοπή και ως εκ τούτου τίθεται σε ισχύ μόνο μετά τη δοκιμαστική περίοδο.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες οι οποίες επωφελούνται από τις ειδικές ρυθμίσεις προστασίας κατά της απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου:
- Έγκυες γυναίκες και μητέρες στην διάρκεια προστασίας της μητρότητας (Mutterschutz): Έως και τέσσερις μήνες μετά τη γέννηση ή σε αποβολή μετά τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης (σύμφωνα με τον νόμο περί προστασίας της μητρότητας). Ωστόσο, για τις εγκύους, η προστασία από την απόλυση ισχύει μόνο αν ο εργοδότης είναι ενήμερος για την εγκυμοσύνη. Εάν κάποια εγκυμονούσα λάβει κάποια ειδοποίηση τερματισμού της σύμβασης εργασίας , έχει δύο εβδομάδες στη διάθεσή της για να ενημερώσει τον εργοδότη ότι ήταν ήδη έγκυος κατά τη στιγμή της λήξης.
- Γονείς στη διάρκεια γονικής άδειας (Elternzeit):
Από τις ειδικές ρυθμίσεις απόλυσης εξαιρούνται οι περιπτώσεις στις οποίες υπάρχει απόλυση για οποιονδήποτε άλλο λόγο, όπως η πτώχευση της επιχείρησης, το κλείσιμο της επιχείρησης (πλήρες ή μερικό) και (σπανίως) λόγω μη πρέπουσας συμπεριφοράς. Ωστόσο, οι εξαιρέσεις αυτές πρέπει να εγκρίνονται από την αρμόδια για την Ασφάλεια και την Υγεία Υπηρεσία.
Ωστόσο, σε εταιρείες με συμβούλιο εργαζομένων, η λήξη της δοκιμαστικής περιόδου αρχίζει να ισχύει μόνο όταν ζητείται η σχετική γνώμη του συμβουλίου εργαζομένων. Εάν ο εργοδότης σας δεν το πράξει ή αν η εφαρμογή είναι ελλιπής , ο τερματισμός μπορεί να άκυρος (§ 102 Betriebsverfassungsgesetz).
Μπορεί ο εργοδότης μου να απολύσει κάποιον λόγω ασθένειας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστική περιόδου;
Οι εργαζόμενοι μπορεί να απολυθούν λόγω ασθένειας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό μπορεί να συμβεί ειδικά αν ένας εργαζόμενος:
- αρρωσταίνει προκλητικά συχνά
- αρρωσταίνει για μεγάλα χρονικά διαστήματα
- τίθεται θέμα χρόνιας ασθένειας
Τι γίνεται εάν υπάρχει απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Δικαιούται ο εργαζόμενος επίδομα ανεργίας;
Το αν ο εργαζόμενος δικαιούται ή όχι επίδομα ανεργίας αμέσως μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου εξαρτάται – όπως συμβαίνει και στην περίπτωση μόνιμης σχέσης εργασίας – από το αν έχει διακόψει ο ίδιος την εργασία ή εάν απολύθηκε.
- Αν απολύθηκε: Θα λάβει επίδομα ανεργίας από την πρώτη ημέρα της αίτησης υποψηφιότητας για εργασία (εξαίρεση: απόλυση για λόγους συμπεριφοράς)
- Αν διέκοψε ο ίδιος ή αν απολύθηκε για λόγους συμπεριφοράς: Θα υπάρξει αναστολή πληρωμής επιδόματος Arbeitslosengeld I για έως και 12 εβδομάδες και μόνο μετά θα λάβει κάποια οικονομική υποστήριξη.
Από την περίοδο αποκλεισμού εξαιρείται η περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει σημαντικούς λόγους τερματισμού όπως π.χ. μεταξύ άλλων η περίπτωση που θελήσει να μετακομίσει και συγκατοικήσει με τον/την σύζυγό ή φίλο.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
