Πολύ συχνά αναρωτιόμαστε και συζητάμε για το ποιο εργασιακό καθεστώς είναι καλύτερο. Είναι καλύτερα να εργάζεται κανείς σε καθεστώς μερικής απασχόλησης ή έχει μειωμένα δικαιώματα σε σχέση με εκείνον που βρίσκεται σε πλήρη απασχόληση; Οι άδειες που αντιστοιχούν στο καθεστώς της μερικής απασχόλησης είναι ίδιες ή λιγότερες από εκείνες της πλήρης απασχόλησης;
Αρχικά θα πρέπει να διευκρινίσουμε τι εννοούμε με τον όρο «μερική απασχόληση». Ο όρος αυτός περιλαμβάνει δύο μορφές εργασίας: αφενός είναι εκείνοι που δουλεύουν καθημερινά – πέντε ημέρες την εβδομάδα – αλλά λιγότερες ώρες και αφετέρου είναι εκείνοι που δουλεύουν μόνο λίγες ημέρες την εβδομάδα.
Σύμφωνα με τη γερμανική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι της μερικής απασχόλησης δικαιούνται το ίδιο ποσοστό αδειών με εκείνους της πλήρης απασχόλησης. Ωστόσο, υπάρχουν διακρίσεις μέσα στην κατηγορία της μερικής απασχόλησης. Γι’ αυτό το λόγο, ο νόμος λέει ότι οι ημέρες των διακοπών καθορίζονται ανάλογα με τις πραγματικές ημέρες απασχόλησης στις εργάσιμες ημέρες του ημερολογιακού έτους.
Για παράδειγμα, εάν οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης της επιχείρησης δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών και κάποιος εργαζόμενος δουλεύει σε καθεστώς μερικής απασχόλησης μόνο δύο εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα (ανεξάρτητα από το πόσες ώρες), τότε οι 30 ημέρες άδειας διαμορφώνονται ώς εξής:
Στις 5 ημερες την εβδομάδα 30 ημέρες άδειας
Στις 2 ημέρες την εβδομάδα χ ημέρες αδείας
Εφαρμόστε την απλή μέθοδος των τριών:
5χ=2*30
χ=60/5
χ=12 ημέρες άδειας
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
