Η γένεση και ανάπτυξη του Εργατικού Δικαίου, του λεγόμενου στα γερμανικά Arbeitsrecht, ήρθε ως αποτέλεσμα των συλλογικών αγώνων των εργαζομένων για βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Οι αγώνες αυτοί ανάγκασαν, όπως πολλά κράτη έτσι και τη Γερμανία, να εισάγουν στο νομικό τους σύστημα διατάξεις προστασίας των εργαζομένων και αναγνώρισης των εργατικών ενώσεων. Στο παρόν άρθρο μπορείτε να ενημερωθείτε για το τι είναι το Kündigungsschutzgesetz και πότε αυτό μπορεί να «προστατεύσει» τον εργαζόμενο.
Το Kündigungsschutzgesetz (KSchG) είναι το σύνολο των διατάξεων που ρυθμίζουν την προστασία της απασχόλησης αλλά και τους εργαζομένους από μη νόμιμες και άκυρες απολύσεις.
Αρχικά θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι δεν είναι κάθε απόλυση νόμιμη, πράγμα το οποίο θα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι. Πότε όμως καλύπτονται οι εργαζόμενοι από το Kündigungsschutzgesetz και πότε όχι;
Το Kündigungsgschutzgesetz (KSchG), όπως αναφέρθηκε και παραπάνω προστατεύει τους εργαζόμενους από τις μη νόμιμες και άκυρες απολύσεις εκ μέρους του εργοδότη. Το σύνολο των διατάξεων, έτσι όπως ισχύουν σήμερα, έχουν οριστεί από την 25η Αυγούστου 1969 και τροποποιήθηκαν τελευταία στις 17 Ιουλίου 2017.
Η νομοθεσία «νομιμοποιεί» μια απόλυση μόνο όταν πληρούνται κάποιες συγκεκριμένες προϋποθέσεις και σίγουρα μόνο εάν είναι πλήρως αιτιολογημένη. Οι λόγοι που μπορούν να στηρίξουν βάσει νόμου μια πιθανή απόλυση αφορούν κυρίως:
- το πρόσωπο (Gründe in der Person),
- τη συμπεριφορά (Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers) ή
- λειτουργικοί λόγοι (betriebsbedingte Gründe)
Οι λόγοι αυτοί πρέπει να είναι πάντα πλήρως τεκμηριωμένοι. Εάν η απόλυση από την πλευρά του εργοδότη είναι χωρίς αιτιολογία και χωρίς την τήρηση συγκεκριμένων προϋποθέσεων επέρχεται η ακυρότητα αυτής και ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να την προσβάλλει.
Το Kündigungsgschutzgesetz δεν προστατεύει τον εργαζόμενο από την νόμιμη απόλυση και σε καμία περίπτωση δεν του εξασφαλίζει κανενός είδους μονιμότητας στην εργασία του. Εάν η καταγγελία της σύμβασης του εργαζομένου είναι πλήρως αιτιολογημένη από την πλευρά του εργοδότη όσον αφορά τις παραπάνω κατηγορίες, τότε η διακοπή της εργασιακής σχέσης χαρακτηρίζεται ως νόμιμη.
Επιπλέον, ο εργοδότης διατηρεί – σύμφωνα με το άρθρο § 626 Abs.1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) πάντοτε το δικαίωμα να «κηρύξει» έκτακτη καταγγελία, εάν έχει «σοβαρό λόγο» γι’αυτό. Αυτός ο λόγος μπορεί να είναι μια σοβαρή περίπτωση που καθιστά αδύνατη την περαιτέρω συνεργασία του εργαζόμενου με τον προϊστάμενό του.
Ποιους «προστατεύει» το Kündigungsschutzgesetz; Όλους τους εργαζομένους, που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση για περισσότερο από έξι μήνες χωρίς διακοπή – δηλαδή μετά την περίοδο δοκιμαστικής περιόδου. Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι των μικρών επιχειρήσεων (§ 1 Abs.1 und § 23 Abs.1 Satz 2 KSchG), οι οποίες απασχολούν μέχρι δέκα εργαζόμενους, ενώ σε αυτούς δεν συμπεριλαμβάνονται οι μαθητευόμενοι. Επίσης εξαιρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι και οι ελεύθεροι επαγγελματίες που εργάζονται για την εταιρεία καθώς επίσης και οι εκπρόσωποι των νομικών και διοικητικών οργάνων της επιχείρησης (Vorstand, Geschäftsführer oder Gesellschafter einer Personengesellschaft)
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
