Ένας προϊστάμενος έπιασε έναν από τους υπαλλήλους να κοιμάται, κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αυτός είναι ένας σημαντικός λόγος για να προχωρήσει η εταιρία σε απόλυση, παρόλο που εργάζεται στην εταιρεία εδώ και 20 χρόνια. Ευτυχώς, το εργατικό δικαστήριο Siegburg είδε τα πράγματα διαφορετικά.
Ο εργοδότης το είδε ωστόσο, ως μια απάτη στο χρόνο εργασίας και ήθελε να δοθεί από το συμβούλιο εργαζομένων, χωρίς προειδοποίηση, η συγκατάθεση για τον τερματισμό της εργασίας του άνδρα. Όταν αρνήθηκε, απευθύνθηκε στο δικαστήριο εργασίας, για να αποφασίσει το δικαστικό σώμα.
Είπε επίσης ότι είχε πιάσει λίγες μέρες πριν, ξανά, τον υπάλληλο να κοιμάται στο δωμάτιο. Αυτός είναι ο λόγος, για τον οποίο τον είχε ήδη προειδοποιήσει. Τώρα είδε ότι πέρασε τα όρια. Το εργατικό δικαστήριο Siegburg έκρινε ότι μια τόσο μικρή υπέρβαση του διαλείμματος δεν δικαιολογούσε την απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
Δεν είναι κάθε παράβαση του χρόνου παύσης, απάτη εργασιακού χρόνου. Ως εκ τούτου, οι δικαστές απέρριψαν επίσης το αίτημα του εργοδότη.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
