Οι προθεσμίες απόλυσης, υποτίθεται ότι προστατεύουν τους εργαζομένους από το να μην έχουν δουλειά. Κατά την αλλαγή εργασίας, όμως, αυτό μπορεί να είναι εμπόδιο. Μπορώ να σταματήσω τη δουλειά νωρίτερα απ’ ότι ορίζει ο νόμος;
Πρώτα απ ‘όλα, ισχύουν οι προθεσμίες που έχουν συμφωνηθεί συμβατικά, λέει ο Peter Meyer, ειδικός δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο και μέλος της ομάδα εργασίας της Γερμανίας. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμορφώνονται μ’αυτήν. “Η προθεσμία για τον εργαζόμενο δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από εκείνη του εργοδότη.” Η μόνη εξαίρεση: Εάν οι περίοδοι προειδοποίησης στη σύμβαση δεν είναι ρυθμισμένες, αυτοί επεκτείνονται αυτόματα ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης, αλλά μόνο για τον εργοδότη.
Σε ορισμένες βιομηχανίες, η αμοιβαία δεσμευτική προθεσμία προειδοποίησης, είναι ακόμη πολύ μεγαλύτερη, από τις νόμιμες περιόδους προειδοποίησης. “Για τους εργοδότες, πρόκειται για τη διατήρηση των περιζήτητων ειδικών”, εξηγεί ο Meyer. “Συχνά, είναι πλαισιωμένες με κυρώσεις ή μια ρήτρα μη ανταγωνισμού.” Αλλά χωρίς πρόσθετα εμπόδια, μια περίοδος προειδοποίησης στο συμβόλαιο, συχνά δεν αποτελεί εμπόδιο για πρόθυμους υπαλλήλους.
Ο Meyer συμβουλεύει τους υπαλλήλους ως εκ τούτου: Να εκφράσουν ότι θέλουν να βγουν νωρίτερα απ΄ότι το επιτρέπει η προθεσμία. “Ο εργοδότης πρέπει να σκεφτεί τότε αν θέλει να κρατήσει την προθεσμία ειδοποίησης για αυτόν τον εργαζόμενο, ο οποίος δεν επιθυμεί να εργαστεί, ή να τον αποδεσμεύσει πρόωρα”.
Θεωρητικά, οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα άμεσης λύσης χωρίς προειδοποίηση. Για παράδειγμα, εάν η συνέχιση της εργασίας θα ήταν παράλογη για τον εργαζόμενο. Όπως και με τον άμεσο τερματισμό χωρίς προειδοποίηση από τον εργοδότη, τα εμπόδια είναι μεγαλύτερα.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
«Το Allesgr.de ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν την γνώμη τους μέσα από την ιστοσελίδα του. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική, την αγγλική ή τη γερμανική γλώσσα, να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Σχόλια με ύβρεις διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Σας ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σας.»
