Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος, ξαφνικά ολόκληρος ο κόσμος γυρίζει ανάποδα. Παρόλο που η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια, στις εγκυμονούσες και στις θηλάζουσες παρέχεται ειδική προστασία.
Η νόμιμη προστασία της μητρότητας θα πρέπει να προστατεύει την εργαζόμενη μητέρα και το παιδί από τον κίνδυνο, τις υπερβολικές απαιτήσεις, την υγεία και τις οικονομικές απώλειες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και λίγο μετά. Οι νόμιμοι κανονισμοί προστασίας ισχύουν για γυναίκες εργαζόμενες, μαθητευόμενες και εργαζόμενες με μερική απασχόληση.
Απολαμβάνουν επίσης οικονομική προστασία. Για τις μέλλουσες μητέρες και τις γυναίκες που έχουν γεννήσει το παιδί τους, ισχύουν προστατευτικά μέτρα:
– Οι μέλλουσες μητέρες και οι θηλάζουσες μητέρες επιτρέπεται να εργάζονται καθημερινά το πολύ 8,5 ώρες (κάτω των 18 ετών: οκτώ ώρες). Οι υπερωρίες απαγορεύονται. Επιτρέπονται 90 ώρες ανά διπλή εβδομάδα (κάτω των 18 ετών: 80 ώρες).
– Η νυκτερινή εργασία απαγορεύεται, ακόμη και σε μερική απασχόληση. Νύχτα θεωρείται ο χρόνος από τις 20 έως 6 η ώρα. Υπάρχουν εξαιρέσεις στη γαστρονομία και το ξενοδοχεία (επιτρέπεται μέχρι τις 10 μ.μ.).
– Κυριακές και αργίες δεν επιτρέπεται να εργάζονται. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε ορισμένους τομείς, για παράδειγμα, στη νοσηλευτική ή σε παμπ.
Οι θηλάζουσες μητέρες δικαιούνται δύο φορές μισή ώρα θηλασμού ή μια ολόκληρη ώρα. Σε οκτώ ώρες εργασίας ή περισσότερο, επιτρέπονται δύο 45 λεπτά.
– Η χορήγηση θηλασμού δεν μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια εισοδήματος για τις γυναίκες, αυτό ισχύει και για τα ασφάλιστρα και τα επιδόματα.
Από την αρχή της εγκυμοσύνης μέχρι τη λήξη τεσσάρων μηνών μετά τη γέννα, ο προϊστάμενος δεν μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση εφόσον γνώριζε για την εγκυμοσύνη κατά τον χρόνο τερματισμού ή εάν θα ειδοποιηθεί για την εγκυμοσύνη εντός δύο εβδομάδων από την ειδοποίηση τερματισμού.
Υπάρχει γενική και ειδική απαγόρευση της απασχόλησης. Η γενική απαγόρευση της απασχόλησης αρχίζει έξι εβδομάδες πριν από τη γέννηση του παιδιού και τελειώνει οκτώ εβδομάδες μετά τη γέννηση. Εάν το μωρό έρθει νωρίτερα, ο υπόλοιπος χρόνος δίνεται μετά. Επιπλέον, οι ατομικοί περιορισμοί της απασχόλησης μπορούν να διατυπωθούν για τις έγκυες γυναίκες και τις μητέρες που θηλάζουν.
Αυτό ισχύει εάν:
– υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό που παρουσιάζει κίνδυνο για τη ζωή ή την υγεία της μητέρας και του παιδιού.
– Η μητέρα πρέπει να κάνει βαριά σωματική εργασία.
– Η μητέρα έρχεται σε επαφή με χημικές ή βιολογικές επικίνδυνες ουσίες στο χώρο εργασίας.
Μόλις αρχίσει η προστασία της μητρότητας, η έγκυος υπάλληλος, ο οποία είναι ασφαλισμένη στο νόμιμο σύστημα ασφάλισης υγείας, λαμβάνει επίδομα μητρότητας, από τη ασφάλιση υγείας μέγιστο ποσό 13 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης αυξάνει αυτά τα χρήματα μέχρι το ποσό του καθαρού μισθού. Η αύξηση αυτή ονομάζεται αμοιβή μητρότητας και υπολογίζεται από το μέσο καθαρό μισθό του τελευταίου τριμήνου. Οι ιδιωτικά ασφαλισμένοι υπάλληλοι λαμβάνουν ένα εφάπαξ ποσό 210 ευρώ από το Ομοσπονδιακό Γραφείο Ασφαλίσεων. Οι ιδιωτικά ασφαλισμένες γυναίκες στην προστασία μητρότητας λαμβάνουν τον καθαρό μισθό τους από τον εργοδότη μείον 13 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
Οι οικογενειακά ασφαλισμένες μητέρες δεν λαμβάνουν παροχές μητρότητας εκτός αν βρίσκονται σε μικρή απασχόληση. Στη συνέχεια λαμβάνουν επίσης το εφάπαξ ποσό των 210 ευρώ. Αν αυτές οι μητέρες κερδίζουν περισσότερα από 390 ευρώ το μήνα, υπάρχει και ο μισθός μητρότητας όπως και οι άλλες εργαζόμενες.
Οι εργαζόμενες, οι οποίες είναι σε ενδιαφέρουσα δεν υποχρεούνται να ενημερώσουν το αφεντικό τους για την εγκυμοσύνη. Πότε θα ενημερώσουν τον προϊστάμενό τους εξαρτάται από αυτές. Συνιστάται μόνο να ενημερώσετε τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη και την υποτιθέμενη ημέρα γέννας μόλις το μάθετε. Σημαντικό είναι ότι εάν ο εργοδότης δεν γνωρίζει για την εγκυμοσύνη, δεν μπορεί να ακολουθήσει τους νόμιμους κανονισμούς προστασίας. Η εγκυμονούσα θα πρέπει να ενημερώσει το αφεντικό της για το δικό της συμφέρον όσο το δυνατόν νωρίτερα.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
