Όποιος είναι έτοιμος να εργαστεί, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, μπορεί να το χρησιμοποιήσει ως χρόνο εργασίας. Αυτό έχει αποφασιστεί από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. Έτσι οι Γερμανοί εργαζόμενοι θα μπορούσαν επίσης να επωφεληθούν από την απόφαση.
Από τη δεκαετία του ογδόντα η εθελοντική πυροσβεστική υπηρεσία, είχε εβδομαδιαία τηλεφωνική υπηρεσία ανά μήνα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έπρεπε να είναι συνεχώς στο σπίτι τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα. Δεν λάμβανε καμία αποζημίωση.Ο άνδρας παραπονέθηκε. Το επιχείρημά του: ο χρόνος αναμονής είναι χρόνος εργασίας. Η διαδικασία ξεκίνησε από το 2009 και πήρε τώρα δικαίωση, ενώπιον του ανώτατου ευρωπαϊκού δικαστηρίου. Η οδηγία της ΕΕ για το χρόνο εργασίας ισχύει και για τις εφημερίες, αποφάσισαν οι δικαστές .
Ο άνδρας υποχρεώθηκε να είναι έτοιμος σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης μέσα σε οκτώ λεπτά. Αυτό το κατέστησε σχεδόν αδύνατο να ακολουθήσει άλλη δουλειά. Ωστόσο, η απόφαση δεν αναφέρει τίποτα για την αμοιβή των υπηρεσιών ετοιμότητας. Αυτό είναι καθήκον των εθνικών δικαστηρίων, τονίζουν οι δικαστές. Η απόφαση των δικαστών δεσμεύει επίσης και άλλα εθνικά δικαστήρια που ασχολούνται με παρόμοια θέματα.
Στη Γερμανία υπάρχουν διάφορες μορφές ετοιμότητας:
- Προθυμία να εργαστεί: Εξ ορισμού, αυτό περιλαμβάνει το διάστημα “προσοχής συναγερμού σε κατάσταση χαλάρωσης”.
- Εργασία εφημερίας: Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργάζεται με δική του πρωτοβουλία, αλλά μόνο όταν του ζητηθεί. Ένα κοινό παράδειγμα είναι ένας γιατρός που ξοδεύει τη νύχτα στο νοσοκομείο και θεραπεύει τους ασθενείς σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
- Κατά την κλήση: Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι υπάλληλοι μπορούν να μείνουν όπου θέλουν. Ωστόσο, πρέπει να είναι έτοιμοι αν τους ζητηθεί. Εάν ο εργαζόμενος δεν κληθεί να εργαστεί κατά την εφημερία, θεωρείται περίοδος ανάπαυσης.
Στις δύο πρώτες περιπτώσεις, οι πληγέντες λαμβάνουν το ελάχιστο μισθό, όπως αποφάσισε το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο το 2016. Ωστόσο, η απόφαση αυτή περιλαμβάνει μια παγίδα: Αν ο εργαζόμενος κερδίσει περισσότερο από τον κατώτατο μισθό κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει την αποζημίωση για τις υπηρεσίες ετοιμότητας.
“Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου αφορά μόνο τους Γερμανούς εργαζόμενους, οι οποίοι υποχρεούνται να διαμένουν σ’ένα ορισμένο μέρος και πρέπει να είναι έτοιμοι να δράσουν μέσα σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα και να μην λάβουν αποζημίωση ή ρεπό”, λέει ο Thomas Becker, ειδικός δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο.
Τα εμπλεκόμενα μέρη πρέπει να υποστηρίξουν αυτή την περίπτωση αμέσως, συνιστά ο Becker. Μόνο μετά την ημερομηνία αυτή υπήρχε δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση που ο εργοδότης εξακολουθεί να μην πληρώνει.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
