Οι εργαζόμενοι σε ιδιωτικές εταιρείες με περισσότερους από πέντε υπαλλήλους δικαιούνται να συστήσουν συμβούλιο εργαζομένων για να εκπροσωπούν τα συμφέροντα τους. Στη Γερμανία, τα καθήκοντα του συμβουλίου εργαζομένων, ορίζονται από τη νομοθεσία.
Ένα από τα καθήκοντα του συμβουλίου εργαζομένων είναι να εξασφαλιστεί ότι οι ιδιωτικές εταιρείες συμμορφώνονται με τους ισχύοντες νόμους, συλλογικές συμβάσεις και κανονισμούς, όπως η ασφάλεια και υγεία κατά την εργασία ή την ίση μεταχείριση. Στα δημόσια ιδρύματα, το συμβούλιο προσωπικού είναι υπεύθυνο γι ‘αυτό. Σε περίπτωση απόλυσης, το συμβούλιο εργαζομένων έχει λόγο, καθώς και στην περίπτωση μίσθωσης, μεταφοράς ή τον προσδιορισμό της αποζημίωσης.
Η πραγματική συνύπαρξη υπάρχει στους κανονισμούς για τον επιχειρησιακό χρόνο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών, της εργασίας και της υπερωριακής εργασίας, καθώς και με τους ελέγχους απόδοσης και συμπεριφοράς των εργαζομένων κατά προσέγγιση μέσω βιντεο-επιτήρησης.
Σημαντικά καθήκοντα του συμβουλίου είναι και η σύγκληση και η διεξαγωγή των συνεδριάσεων του προσωπικού, η ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση για όλους τους υπαλλήλους, καθώς και η αξιολόγηση των συμφωνιών-στόχων για κάθε εργαζόμενο. Αλλαγές στις εργασιακές διαδικασίες ή το σύνολο της επιχείρησης μέσω της αλλαγής, συγχώνευσης, διαχωρισμού ή το κλείσιμο, απαιτεί κατ’ανάγκη την έγκριση των έργων, ιδιαίτερα αν συνοδεύονται από μαζικές απολύσεις. Στη συνέχεια, το συμβούλιο εργαζομένων μπορεί να υποχρεώσει για ένα κοινωνικό σχέδιο.
Μια επιχειρηματική συμμετοχή των εργαζομένων είναι υποχρεωτική σε εταιρείες με εποπτικά συμβούλια και πάνω από 500 εργαζόμενους. Οι υπάλληλοι σε εταιρίες με περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους καλύπτουν ακόμη και το ήμισυ του εποπτικού συμβουλίου.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
