Ο κάθε εργαζόμενος, ο οποίος έχει άδεια ασθενείας, ανήκει στο κρεβάτι και όχι στο αεροπλάνο ή ακόμα σε μια παραλία.
Μπορώ να κάνω ένα ταξίδι ενώ βρίσκομαι σε αναρρωτική άδεια;
Αυτό είναι γενικά επιτρεπτό, αναφέρει ο Peter Meyer, ειδικός στο εργατικό δίκαιο και μέλος της Νομικής Ομάδας Εργασίας του Δικηγορικού Συλλόγου της Γερμανίας. Κάτι διαφορετικό ισχύει μόνο εάν το ταξίδι κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι “δυσμενές για την ανάρρωση”, όπως καλείται στο πλαίσιο δικηγόρων, αν για παράδειγμα, συνεπάγεται με γρίπη.
Τι είναι καλό για τον ασθενή και τι όχι, δεν το αποφασίζει ο εργοδότης: “Εάν ο γιατρός πει ότι είναι εντάξει, δεν υπάρχει πρόβλημα”. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι δεν είναι «άρρωστοι», ακόμη και αν αποκαλείται έτσι στη λαϊκή γλώσσα, αλλά ανίκανοι προς εργασία. Και η καλύτερη θεραπεία δεν είναι πάντα να παραμείνετε ακίνητοι στο κρεβάτι.
“Το καλύτερο παράδειγμα είναι η ψυχοσωματική ασθένεια, η οποία προκαλείται από την εργασία”, λέει ο Meyer. “Εάν ο γιατρός σας συμβουλεύσει ότι θα κάνετε μια ταχύτερη ανάκαμψη, πηγαίνοντας στη πισίνα ή ταξιδεύοντας στη Βαλτική Θάλασσα, τότε μπορείτε να το κάνετε ακόμα κι αν αυτό εκνευρίσει τον εργοδότη σας».
Εξάλλου, ο προϊστάμενος δεν γνωρίζει ποια ασθένεια έχει ακριβώς ένας υπάλληλος. Αυτό δεν αναφέρεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, εξηγεί ο Meyer. “Και ουσιαστικά δεν έχει κανένα δικαίωμα να το γνωρίζει.” Μπορεί να υπάρχει ακόμα διαφωνία σχετικά με την αδυναμία εργασίας και συμπεριφοράς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Και μια ψεύτικη ανικανότητα προς εργασία μπορεί επίσης να οδηγήσει σε συνέπειες, μέχρι και λήξη της εργασίας. Στην πράξη, ωστόσο, είναι συχνά δύσκολο για τον εργοδότη να αντικρούσει το πιστοποιητικό αναπηρίας ενός γιατρού.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
