Όταν αποχωρείτε από έναν εργασιακό χώρο, είτε λόγω παραίτησης, είτε λόγω απόλυσης, είτε λόγω έλευσης χρόνου του συμβολαίου, ο εργοδότης είθισται να γράφει μια συστατική επιστολή.
Παίζει σημαντικό ρόλο σε ποιες διατυπώσεις πρέπει να δίνουν προσοχή οι απερχόμενοι υπάλληλοι, εξηγεί ένας δικηγόρος.
Μια συστατική επιστολή, πρέπει να είναι γραμμένη στο επιχειρηματικό χαρτί της εταιρείας και δεν πρέπει να περιέχει τυπογραφικά λάθη, λεκέδες ή πτυχές. Σημαντικό είναι να αναγράφεται η θέση εργασίας στην εταιρεία. Αν έχετε πανεπιστημιακούς τίτλους, πρέπει να αναφέρονται. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατυπώσει την έκθεσή σας με καλοπροαίρετο τρόπο, αναφέροντας την απόδοση και τη συμπεριφορά σας στην εταιρεία.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τη γλώσσα πιστοποιητικών, διότι συχνά αποδεικνύεται σε στενότερη εξέταση ότι η υποτιθέμενη ωφέλιμη συστατική επιστολή, για τη σταδιοδρομία δεν είναι τόσο θετική όσο ακούγεται, καθώς μερικές φορές υπάρχει πίσω από έναν έπαινο στην αλήθεια μια κριτική.
Προσοχή, για παράδειγμα, όταν αναγράφεται στην αξιολόγηση, “ήταν κοινωνικός υπάλληλος”. Με αυτό εννοείται: κανείς δεν τα πήγαινε καλά μαζί με τον συνάδελφο. Εάν αναφέρεται στο πιστοποιητικό ότι ο υπάλληλος ήταν πάντοτε ακριβής, αυτό σημαίνει ακριβώς το αντίθετο, διότι η φράση αυτή δεν πρέπει να αναφέρεται στη συστατική επιστολή. Από την άλλη πλευρά, μπορούν να αναφερθούν ορισμένες ιδιότητες στον κλάδο, για παράδειγμα η ειλικρίνεια αν είστε υπεύθυνος στο ταμείο.
Μεγάλη σημασία έχει επίσης το γεγονός ότι το πιστοποιητικό περιέχει ευχαριστίες. Εάν ο εργοδότης σας, σας ευχαριστήσει για τα πολλά χρόνια συνεργασίας και σας εύχεται το καλύτερο για το υπόλοιπο της ζωής σας, θα διαπιστώσετε ότι ήσαστε πολύτιμος εργαζόμενος γι ‘αυτόν και δεν είναι πρόθυμος να σας αφήσει. Εάν ένας εργοδότης αρνείται να εκδώσει πιστοποιητικό, οι υπάλληλοι μπορούν να μηνύσει τον εργοδότη τους.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
