Από την 1η Ιανουαρίου 2018, θα ισχύουν νέοι κανονισμοί που αφορούν την προστασία της μητρότητας και των αντίστοιχων παροχών. Ο νόμος περί προστασίας της μητρότητας (Mutterschutzgesetz) ισχύει από το 1952 και δεν έχει αλλάξει ποτέ από τότε μέχρι σήμερα. Το 2018 θα υπάρχουν πολλές αλλαγές.
Σύμφωνα την Kaja Keller, δικηγόρο και ειδικό σε θέματα εργατικού δικαίου, η εγκυμοσύνη – σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς – παύει να θεωρείται πλέον ασθένεια. Κατά την άποψή της “οι γυναίκες, θα έχουν μεγαλύτερη επιρροή στο εάν και πώς θα συνεχίσουν να εργάζονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και ταυτόχρονα θα υπάρχει καλύτερη προστασία για περισσότερες γυναίκες από ό,τι πριν”.
Επέκταση: Από την 1η Ιανουαρίου, ο νόμος περί προστασίας της μητρότητας, θα ισχύει και για γυναίκες, οι οποίες δεν καλύπτονταν στο παρελθόν. Η επέκταση αφορά κυρίως σπουδάστριες και φοιτήτριες. “Αυτό είναι ένα είδος μερικής προστασίας”, εξηγεί η Keller. “Έτσι θα μπορούν να πηγαίνουν στο σχολείο, αλλά δεν χρειάζεται να δώσουν εξετάσεις”. Μέχρι στιγμής, σε τέτοιες περιπτώσεις δίνονταν μόνο η δυνατότητα αναρρωτικής άδειας (Krankschreibung).
Ομοιογένεια: Ο νόμος περί προστασίας της μητρότητας επεκτείνεται και σε άλλες κατηγορίες συμπεριλαμβάνοντας και άλλες κατηγορίες εργαζόμενων γυναικών, όπως αξιωματικούς και στρατιωτικούς. Έτσι “εκτός προστασίας” παραμένουν μόνο οι αυτοαπασχολούμενες και οι διευθύνοντες σύμβουλοι των αποκαλούμενων νομικών προσώπων, όπως π.χ. μιας GmbH, εξηγεί η Keller. Η άδεια μητρότητας ισχύει μόνο για τις έγκυες γυναίκες ή τις μητέρες μετά τη γέννηση, και όχι για τις μητέρες γενικότερα. Οι γυναίκες, οι οποίες έχουν υιοθετήσει ή οι γυναίκες που έχουν σχέση με το ίδιο φύλο και δεν έχουν γεννήσει δεν εμπίπτουν σ’αυτόν τον κανονισμό.
Πίεση και κίνδυνος: Μέχρι το τέλος του 2018, κάθε εργοδότης πρέπει να εξετάσει όλους τους χώρους εργασίας στην επιχείρησή του για να διαπιστώσει αν οι έγκυες γυναίκες ή οι θηλάζουσες μητέρες μπορούν να εργαστούν εκεί με ασφάλεια, ενώ δεν έχει σημασία αν στους συγκεκριμένους χώρους υπάρχουν γυναίκες ή άνδρες. “Αυτό σημαίνει πολλή δουλειά για τους εργοδότες, αλλά αποτελεί ένα μεγάλο βήμα για την προστασία των εγκύων γυναικών”, λέει η Keller. Επιπλέον, ο νόμος προστατεύει τις μητέρες από την πιεστική εργασία. “Αλλά δεν είναι σαφές, αν αυτό ισχύει μόνο για την εργασία ανά κομμάτι (Akkordarbeit) ή αν αφορά και άλλες μορφές.”
Νυχτερινή εργασία και αργίες: Μέχρι σήμερα, οι έγκυες και οι θηλάζουσες μητέρες δεν επιτρεπόταν να εργάζονται τις Κυριακές, τις αργίες και τη νύχτα. Αυτό θα αλλάζει από το 2018: Σύμφωνα με το νέο κανονισμό, οι Κυριακές και οι επίσημες αργίες, καθώς και η νυχτερινή εργασία, επιτρέπονται μεταξύ 20:00 και 22:00. Όπως εξηγεί η Keller, αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο, αν συμφωνούν και οι δύο πλευρές, ιδίως οι έγκυες γυναίκες, και αν ο γιατρός το επιτρέπει και η αρμόδια εποπτική αρχή συμφωνήσει. Γενικότερα, τις Κυριακές και τις αργίες, οι έγκυες δεν επιτρέπεται να εργάζονται.
Για τις γυναίκες που απέβαλαν μετά τη δωδέκατη εβδομάδα της κύησης, ορίζεται πλέον ειδική προστασία απόλυσης τεσσάρων μηνών. Το ίδιο ισχύει και στις περιπτώσεις προγραμματισμένης εγκυμοσύνης αλλά και προγραμματισμένου τοκετού. Οι μητέρες παιδιών με αναπηρίες δικαιούνται μακροπρόθεσμη άδεια μητρότητας μετά τη γέννηση και μπορούν να παρατείνουν την περίοδο προστασίας από οκτώ σε δώδεκα εβδομάδες.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
