Δώρο Χριστουγέννων 2017! Ποιοι το δικαιούνται; Ένα θέμα που έχει προβληματίσει σίγουρα πολλούς εργαζόμενους, αφού δεν δικαιούνται όλοι τον πολυπόθητο … 13ο μισθό! Εκείνοι που τελικά λαμβάνουν το επίδομα Χριστουγέννων, μάλλον μπορεί να θεωρηθούν τυχεροί!
Μόνο μερικές εβδομάδες μένουν ακόμα και έρχονται τα Χριστούγεννα, η πιο καλή εποχή του χρόνου αλλά πολλές φορές και η πιο ακριβή! Εκτός από τα έξοδα για τα χριστουγεννιάτικα δώρα, συνήθως προς το τέλος του έτους έρχονται και τα ετήσια τέλη, όπως μεταξύ άλλων τα ασφάλιστρα ή και άλλα έξοδα που επιβαρύνουν κατά πολύ το πορτοφόλι του καταναλωτή. Αδιαμφισβήτητα λοιπόν ένα δώρο Χριστουγέννων είναι εκτός από ευπρόσδεκτο πολλές φορές και απαραίτητο.
Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα του Ιδρύματος Hans Böckler, στην οποία μελετήθηκε η άποψη 6.000 περίπου συμμετεχόντων, το 55% περίπου του συνόλου των εργαζομένων μπορούν να προσβλέπουν σ’ ένα μπόνους Χριστουγέννων.
Το δικαίωμα “δώρου” Χριστουγέννων δεν ορίζεται από κανέναν νόμο. “Καθορίζεται μόνο μέσα από τη συλλογική σύμβαση, εταιρική σύμβαση, σύμβαση εργασίας, αρχή ίσης μεταχείρισης ή εταιρική πρακτική”, εξηγεί ο Rainer Jung από το Ίδρυμα Hans Böckler.
Έτσι, ακόμα και αν εργάζεστε με μερική απασχόληση μπορεί να δικαιούστε το δώρο. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους , οι οποίοι εργάζονται περιστασιακά. Ακόμα και οι νέοι υπάλληλοι ή όσοι έχουν εγκαταλείψει την εταιρεία μπορούν να πάρουν δώρο για τα Χριστούγεννα. Οι περισσότεροι ελεύθεροι επαγγελματίες είναι άτυχοι, διότι συνήθως δεν λαμβάνουν αυτό το πολυπόθητο “δώρο”.
Σε πολλές περιπτώσεις οι εργοδότες αρνούνται την καταβολή του 13ου μισθού σε ορισμένους υπαλλήλους, αλλά αυτό θα πρέπει να το αιτιολογήσουν και όχι να το εφαρμόσουν αυθαίρετα, αφού οι εργαζόμενοι καλύπτονται από την αρχή ίσης μεταχείρισης, η οποία βάσει του εργατικού δικαίου δεσμεύει τον εργοδότη.
Αυτό σημαίνει ότι αν όλοι οι εργαζόμενοι μιας συγκεκριμένης ομάδας λαμβάνουν επίδομα Χριστουγέννων, η οποιαδήποτε εξαίρεση πρέπει να στηρίζεται σε συγκεκριμένους και ουσιαστικούς λόγους. Έτσι, π.χ. οι υπάλληλοι που αμείβονται με περισσότερα χρήματα ή λαμβάνουν άλλα επιδόματα θα μπορούσαν να αποκλειστούν από το δικαίωμα του 13ου μισθού.
“Το δώρο Χριστουγέννων που προβλέπεται στις συλλογικές συμβάσεις δεν μπορεί να μειωθεί από τον εργοδότη”, εξηγεί ο Marion Knappe της Γερμανικής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB). “Εάν δεν καταβληθεί πλήρως το επίδομα Χριστουγέννων. ο εργαζόμενος μπορεί να το διεκδικήσει εγγράφως ή ακόμα και να κινηθεί δικαστικά μέσω του Εργατικού Δικαστηρίου (Arbeitsgericht)”.
Αν ο εργοδότης καταβάλει εθελοντικά το επίδομα Χριστουγέννων ή υψηλότερο ποσό από αυτό που είχε συμφωνηθεί στη συλλογική σύμβαση, τα πράγματα είναι διαφορετικά. “Ο εργοδότης οφείλει να επισημάνει ρητώς ότι το επίδομα Χριστουγέννων καταβάλλεται οικειοθελώς και χωρίς καμία νομική απαίτηση για το μέλλον.
“Το επίδομα Χριστουγέννων υπολογίζεται κυρίως ως σταθερό ποσοστό του μηνιαίου εισοδήματος”, εξηγεί ο Rainer Jung από το Ίδρυμα Hans Böckler. Αυτό κυμαίνεται από μισό έως έναν ολόκληρο μισθό. Σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις, το επίδομα Χριστουγέννων αυξάνεται με τα χρόνια υπηρεσίας. Σημειώνεται ότι αν το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται οικειοθελώς, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ο ίδιος το ύψος του ποσού.
Τέλος αξίζει να αναφερθεί ότι “για το επίδομα Χριστουγέννων είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε φόρο”, όπως δηλώνει ο εκπρόσωπος των Ενώσεων των Εργοδοτών (Arbeitgeberverbände).
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
