Το συμβόλαιο, δεν εξασφαλίζει τη θέση σας σε κάθε περίπτωση καθώς κάποια λάθη μπορεί να είναι “ασυγχώρητα”, με αποτέλεσμα να οδηγήσουν στον άμεσο τερματισμό της σχέσης εργασίας.
Ποιοι είναι αυτοί;
Εγκληματικότητα
Η κλοπή, η υπεξαίρεση και η σεξουαλική επίθεση σ’άλλους εργαζόμενους είναι μια σοβαρή αιτία για τερματισμό της εργασίας. Ακόμη και μικρές παραβάσεις μπορεί να αρκούν για νομικές συνέπειες, μερικές φορές ακόμη και η καχυποψία μπορεί να δικαιολογήσει τον τερματισμό.
Αλκοόλ
Το αλκοόλ και άλλα φάρμακα δεν έχουν θέση στο εργασιακό περιβάλλον. Εάν οι απαγορεύσεις καθορίζονται εκ των προτέρων εγγράφως, μπορεί να ακολουθηθεί νομική ενέργεια χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση. Αυτό σημαίνει, άμεσο τερματισμό χωρίς προειδοποίηση. Ιδιαίτερα αυστηρές είναι οι απαιτήσεις για τους αντιπροσώπους πωλήσεων ή τους οδηγούς που μετακινούνται στο δρόμο.
Επιθέσεις εναντίον συναδέλφων
Επιθετικοί εργαζόμενοι δεν πρέπει να έχουν μέλλον σε καμία εταιρεία.Όποιος θέτει συναδέλφους εναντίον του άλλου, τους προσβάλλει και χαλάει την ειρήνη της εταιρείας, βρίσκεται σε πολύ δύσκολη θέση.Ένας καλός λόγος για τον τερματισμό είναι αν αργότερα αποδειχθεί ο συγκεκριμένος εκφοβισμός.
Αναφέρετε ότι είστε άρρωστοι και εργάζεστε αλλού
Όποιος είναι σε αναρρωτική άδεια πρέπει να κάνει ότι είναι δυνατόν για να ανακτήσει το συντομότερο δυνατό τις δυνάμεις του και να επιστρέψει στη δουλειά. Το να διασκεδάζει σε μια παμπ ή να κάνει μια παράλληλη δουλειά για να συμπληρώσει τον προϋπολογισμό του νοικοκυριού είναι επομένως απολύτως ταμπού ακόμη και αν μια δεύτερη εργασία εγκριθεί από τον κύριο εργοδότη, υπάρχει απόλυτη απαγόρευση εργασίας για την περίοδο της αποκατάστασης της ασθένειας. Αν αγνοηθεί απειλείται με αποβολή.
Συχνή καθυστερημένη άφιξη
Ένα από τα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου είναι η απόδοση στην εργασία του. Άλλωστε ο εργοδότης καταβάλλει το μισθό. Ειδικά μια συχνή παραβίαση οδηγεί γρήγορα στην αιτιολογημένη απόλυση.
Άρνηση εργασίας
Ακούγεται λογικό, ότι όποιος δεν θέλει να κάνει τη δουλειά του πρέπει να απολύεται. Η μη απασχόληση είναι δυνατή σε εξαιρετικές περιπτώσεις και χωρίς νομικές συνέπειες. Οι οργανωμένες προειδοποιητικές απεργίες εκ μέρους των εκπροσώπων των εργαζομένων ή η απόρριψη επιβλαβών δραστηριοτήτων χωρίς προστατευτικό ρουχισμό δεν έχουν νομικές συνέπειες. Σ’άλλες περιπτώσεις ωστόσο, μπορεί να σημαίνει: “Απόλυση”.
Προσβολή ανωτέρων
Πάλι ειδικά καθήκοντα και πάλι υπερωρίες. Πολλοί θα ήθελαν να μαλώσουν με το αφεντικό του σε τέτοιες περιπτώσεις. Όποιος προσβάλει τον ανώτερό του και υπονομεύει έτσι την εξουσία του, κινδυνεύει να απολυθεί.
Αποκάλυψη μυστικών
Ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να διατηρεί τα μυστικά, σε θέματα της εταιρείας.
Συνεχείς κακές επιδόσεις
Οι μακροπρόθεσμες κακές επιδόσεις θα πρέπει να αντιμετωπιστούν πρώτα για να δώσουν την ευκαιρία για αλλαγή. Μόνο στην περίπτωση ταχείας και συνεχώς επαναλαμβανόμενης επίδοσης μπορεί να αναμένονται συνέπειες. Σε μεμονωμένες περιπτώσεις πολύ σοβαρά αποτελέσματα μπορεί να έχουν άμεση συνέπεια.
Δηλώσεις ξενοφοβικές
Ειδικά σε εταιρείες όπου απασχολείται μεγάλο ποσοστό αλλοδαπών πολιτών, απαγορεύονται αυστηρά οι υπαινιγμοί ή οι εχθρικές δηλώσεις.
Ένας τερματισμός χωρίς προειδοποίηση προφέρεται όταν ένας υπάλληλος έχει δείξει παράπτωμα που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της απασχόλησης. Μόλις δηλωθεί η καταγγελία χωρίς προειδοποίηση, είναι δύσκολο να αναληφθεί δράση εναντίον της εταιρείας .Σε κάθε περίπτωση πρέπει πρώτα να αναζητηθεί η συνέντευξη με τον εργοδότη.Εάν αποτύχει, η μετάβαση στο εργατικό δικαστήριο είναι μια πιθανή επιλογή. Ωστόσο, αυτό πρέπει να γίνει μόνο εάν υπάρχει ρεαλιστική πιθανότητα να έχει θετικά αποτελέσματα. Αυτό ισχύει μόνο αν κάποιος κατηγορήθηκε ψευδώς για κάποια πράξη.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
