Μια κοινή εσφαλμένη αντίληψη είναι ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου οι νέοι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται άδεια. Δείτε ποια είναι τα δικαιώματα των νέων υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και ποιες ιδιαιτερότητες ισχύουν.
Σε γενικές γραμμές, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο νέος εργαζόμενος δικαιούται άδεια, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται μάλιστα από το νόμο. Ο εργαζόμενος γενικά δικαιούται 24 ημέρες άδειας ανά έτος εάν η εργάσιμη εβδομάδα διαρκεί 6 ημέρες ή 20 ημέρες άδειας ανά ημερολογιακό έτος εάν η εργάσιμη εβδομάδα διαρκεί 5 ημέρες.
Στη Γερμανία, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, δικαιούνται αντίστοιχα κάποιες ημέρες άδειας, οι οποίες όμως δεν μπορούν να ληφθούν από την πρώτη στιγμή της “δοκιμασίας”. Σύμφωνα με το Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), οι εργαζόμενοι που “δοκιμάζονται” μπορούν να πάρουν άδεια μόνο εφόσον παρέλθει ένα διάστημα δοκιμασίας τουλάχιστον έξι μηνών. Αυτό ακριβώς το διάστημα συγχέεται τις περισσότερες φορές με τη «δοκιμαστική περίοδο».
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της δοκιμαστικής περιόδου (Probezeit) και της διάρκειας αναμονής (Wartezeit);
Μια δοκιμαστική περίοδος (Probezeit) υφίσταται μόνο εάν έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων και συνήθως αναφέρεται στα περισσότερα συμβόλαια εργασίας. Κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, η οποία μπορεί να διαρκέσει έξι μήνες ή λιγότερο, ισχύουν ιδιαίτερα σύντομες προθεσμίες, χωρίς όμως να επηρεάζεται άμεσα το δικαίωμα άδειας του υπό δοκιμασία εργαζόμενου.
Η διάρκεια αναμονής (Wartezeit) αντίθετα καθορίζεται από το νόμο. Έτσι το δικαίωμα πλήρους άδειας κατοχυρώνεται εφόσον ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για διάστημα διάρκειας τουλάχιστον έξι μηνών. Πιο πριν ο εργαζόμενος έχει μόνο το δικαίωμα μερικής άδειας.
Το δικαίωμα μερικής άδειας είναι για κάθε πλήρες μήνα απασχόλησης το ένα δωδέκατο της πλήρους ετήσιας άδειας. Εάν το αποτέλεσμα δώσει δεκαδικό αριθμό, τότε στρογγυλοποιείται προς τα πάνω. Έτσι, για μια εργάσιμη εβδομάδα 5 ημερών, για τον πρώτο μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 2 εργάσιμες μέρες άδεια (20 εργάσιμες ημέρες διαιρεμένες σε 12 μήνες θα έχουν ως αποτέλεσμα 1,66 ημέρες διακοπών). Για παράδειγμα, αν ξεκινήσετε τη νέα σας δουλειά την 1η Οκτωβρίου, θα έχετε τουλάχιστον 5 ημέρες άδεια μέχρι το τέλος του έτους (20/12 x 3 = 5).
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν την άδειά τους φυσικά και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εφόσον δεν υπάρχουν επείγοντα επιχειρησιακά συμφέροντα ή προθέσεις άδειας από την πλευρά των άλλων εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να την χορηγήσει.
Η άδεια είναι καλό να λαμβάνεται κατά τη διάρκεια του τρέχοντος ημερολογιακού έτους. Εάν δεν ληφθεί κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος, μπορεί να πραγματοποιηθεί μεταφορά στο επόμενο έτος και συγκεκριμένα μέχρι τις 31/3.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
