Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα επαναπροσαρμογής και ενσωμάτωσης στην εργασία τους μετά από μακροχρόνια αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, υπάρχουν και κάποιες εξαιρέσεις.
Το Ινστιτούτο Εφαρμοσμένης Επιστήμης Εργασίας (Institut für Angewandte Arbeitswissenschaft – IfaA) εξηγεί σχετική αναφορά του, ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα ενσωμάτωσης, το δικαίωμα στο λεγόμενο “Eingliederungs-management”. Αυτό ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, όσο και για τους εκπαιδευόμενους. Μόνο για όσους βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να το εφαρμόσει.
Όποιος εργαζόμενος κάνει χρήση του Δικαιώματος Επιχειρησιακής Ενσωμάτωσης (Betriebliche Eingliederungsmanagement – BEM), δεν χρειάζεται να ανησυχεί μην τυχόν αυτό “επιβαρύνει” τον προσωπικό του φάκελο. Οι πληροφορίες που αφορούν το BEM πρέπει να κρατούνται σε ξεχωριστό φάκελο, στον οποίο θα έχουν πρόσβαση μόνο όσοι εμπλέκονται στη διαδικασία, και ο οποίος τρία χρόνια μετά τη λήξη της διαδικασίας πρέπει να καταστραφεί. Στον προσωπικό φάκελο, μπορεί να υπάρχει μόνο αναφορά ότι υπάλληλος έχει προσκληθεί στη εφαρμογή του δικαιώματος BEM.
Σε κάθε περίπτωση είναι διαφορετικός ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η ενσωμάτωση. Μπορεί να σχεδιαστεί μια σταδιακή αύξηση του ωραρίου εργασίας, μέτρα αποκατάστασης ή αλλαγές στο χώρο εργασίας.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
