Η άδεια ασθενείας δεν είναι μία πολύ εύκολη υπόθεση στη Γερμανία. Μάλιστα, πολλές φορές υπάρχει διαφωνία μεταξύ των υπαλλήλων (οι οποίοι θέλουν αναρρωτική άδεια) και των ανωτέρων τους με αποτέλεσμα να φτάνουν μέχρι και στο δικαστήριο.
Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος νομικά να κοινοποιήσει την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή της διάρκεια. “Και αυτό πριν από την έναρξη της εργασίας”, λέει ο Michael Engesser, δικηγόρος απασχόλησης στη DGB Rechtsschutz GmbH. Στο άρθρο 5 του νόμου (EntgFG) ορίζεται ότι «ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιεί τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και για την προβλεπόμενη διάρκεια του χωρίς καθυστέρηση. Εάν η ασθένεια δεν αναφερθεί το συντομότερο δυνατόν, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει μια προειδοποίηση».
Το πως θα ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας ότι είστε άρρωστος δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Αυτό το ρυθμίζει κάθε εταιρεία διαφορετικά. Ορισμένες εταιρείες επιμένουν σε αναφορά μέσω τηλεφώνου, άλλοι θέλουν να το αναφέρετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Για άλλους, αρκεί να γράψετε ένα μήνυμα στον προϊστάμενό σας ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε την αντίστοιχη ημέρα. Εάν δεν είστε βέβαιοι, καλέστε τον προϊστάμενό σας και ρωτήστε τον για το πώς να τους ενημερώσετε και επίσημα. Σε γενικές γραμμές, θα πρέπει να θέσετε αυτήν την ερώτηση όταν ξεκινάτε τη δουλειά, ώστε να ξέρετε πώς να συμπεριφερθείτε σε περίπτωση ασθένειας.
Εάν η ασθένεια διαρκεί περισσότερο από τρεις ημέρες, πρέπει να υποβληθεί πιστοποιητικό ασθένειας. Ο εργοδότης μπορεί, ωστόσο, να ζητήσει αμέσως πιστοποιητικό, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση. Προκειμένου να αποφευχθεί ο θυμός, ο δικηγόρος συμβουλεύει να διαβαστούν ξανά οι διατάξεις σε περίπτωση ασθενείας.Το πιστοποιητικό περιέχει μόνο τις πληροφορίες σχετικά με την ανικανότητα προς εργασία και το χρονικό διάστημα. Σ’αυτό δεν αναγράφεται η αιτία και η φύση της ανικανότητας προς εργασία. Αυτό είναι το απόρρητο.
Κάτι το οποίο δεν γνωρίζουν πολλοί εργαζόμενοι είναι, ότι εάν ένας υπάλληλος πρέπει να φροντίσει παιδιά ή στενούς συγγενείς λόγω ασθένειας, μπορεί να μείνει στο σπίτι.
Όποιος είναι άρρωστος, δεν μπορεί να είναι “σε διακοπές”, σύμφωνα το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο. Αλλά αυτό σημαίνει επίσης και το αντίθετο.Όποιος αρρωσταίνει κατά τη διάρκεια των διακοπών, οι διακοπές διακόπτονται και πιστώνεται η αναρρωτική άδεια. Προϋπόθεση είναι, κατά γενικό κανόνα, η αποστολή ιατρικής βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία στην εταιρεία. Ωστόσο, το αλλοδαπό πιστοποιητικό ιατρού πρέπει να δείχνει σαφώς ότι έγινε διάκριση μεταξύ μιας απλής ασθένειας και μιας ασθένειας που συνδέεται με την αναπηρία. Οι ημέρες ασθενείας δεν επιτρέπεται να “επισυνάπτονται” μετά την ολοκλήρωση των ημερών των διακοπών. Αυτός θα ήταν τουλάχιστον ένας λόγος για την προειδοποίηση ενός υπαλλήλου. Με κοινή συμφωνία η επέκταση είναι φυσικά δυνατή. Διαφορετικά, αποφασίζεται κατά την επιστροφή, το υπόλοιπο των ημερών των διακοπών.
Συνιστάται προσοχή όταν αρρωσταίνετε κατά τη διάρκεια των διακοπών σας και διαμένετε στο εξωτερικό, καθώς ισχύουν ειδικοί κανόνες σύμφωνα με το νόμο. Σε αυτή την περίπτωση, παρακαλούμε να προχωρήσετε ως εξής:
- Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη.
- Αναφέρετε πόσο καιρό “πιθανολογείται” ότι θα είστε άρρωστος.
- Δώστε τη διεύθυνση του τόπου όπου διαμένετε.
- Και αυτό “με τον ταχύτερο δυνατό τρόπο μετάδοσης” (Το κόστος βαρύνει τον εργοδότη). Σ’αυτή την περίπτωση, πρέπει να ενημερώσετε το ασφαλιστικό σας ταμείο όσο το συντομότερο δυνατόν για την ανικανότητά σας για εργασία και για την παρατεταμένη περίοδο, καθώς και αν η ασθένεια διαρκεί περισσότερο. Εάν επιστρέψετε στη Γερμανία μετά τις διακοπές σας, είστε υποχρεωμένοι να ενημερώσετε αμέσως τον εργοδότη και την ασφαλιστική εταιρεία υγείας.
Τέλος, εάν δεν είστε άρρωστος, αλλά προτιμάτε να μείνετε στο σπίτι, αυτό δεν είναι καλή ιδέα. Εάν σαν πιάσουν, θεωρείται απάτη κατά του εργοδότη και απειλείστε με απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
