Για την αντικατάσταση ενός ασθενούς εργαζομένου ή για περιόδους με μεγάλο φόρτο εργασίας, οι εργοδότες, πλέον, επιλέγουν εργαζόμενους, οι οποίοι δουλεύουν με προσωρινή σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, σπάνια ωφελεί η σύμβαση αυτή τους υπαλλήλους. και γι’΄αυτό το λόγο κρίνεται απαραίτητο να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.
Για ορισμένους, είναι ένα καινούριο -ελπιδοφόρο- ξεκίνημα, για άλλους μια προσωρινή λύση μέχρι να βρουν κάτι καλύτερο. Το 8,4 % του εργατικού δυναμικού από την ηλικία των 25 , απασχολήθηκε στη Γερμανία μόνο σε προσωρινή σύμβαση το 2015 – το 1991 ήταν μόλις 5,9%., σύμφωνα με τα στοιχεία της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας.
“Όποιος έχει την επιλογή πρέπει να ζητήσει αόριστη σύμβαση”, λέει η Nathalie Oberthür, ειδική Εισαγγελέας για το Εργατικό Δίκαιο και το Κοινωνικό Δίκαιο. Οι υποψήφιοι δεν έχουν πάντα τη δυνατότητα να επιλέξουν. Παρ’όλα αυτά έχουν δικαιώματα, βασιζόμενα στη νομοθεσία μερικής ή προσωρινής απασχόλησης (TzBfG).Εάν υπάρχει πραγματικός λόγος, ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει τη σχέση εργασίας. Ο λόγος μπορεί να είναι η γονική άδεια, η προσωρινή αντικατάσταση λόγω ασθένειας, ο αυξημένος όγκος παραγγελιών ή ακόμα και η απογραφή. “Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι δυνατή η διαδοχική ανανέωση της σύμβασης”, εξηγεί η Oberthür.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε: Εάν οι γυναίκες βγουν σε άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της σύμβασης, αυτό δεν επηρεάζει το χρονικό όριο. “Η σχέση εργασίας λήγει κατά την συμφωνηθείσα ημερομηνία ή όταν ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει το σκοπό του”, λέει η Oberthür. Αυτό ισχύει και για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν γονική άδεια: η σύμβαση δεν επεκτείνεται μέσω αυτού του διαλείμματος. Σε κάθε περίπτωση, η προθεσμία πρέπει να συμφωνηθεί εγγράφως. “Αν κάποιος ξεκινήσει να εργάζεται χωρίς να έχει υπογράψει σύμβαση με τον εργοδότη, τότε η “σύμβαση”, μπορεί να εξελιχθεί σε αόριστη εργασιακή σχέση”, εξηγεί η Oberthür. Το ίδιο ισχύει και αν για κάποιον λόγο η προσωρινή απασχόληση αργότερα αποδειχθεί αναποτελεσματική.
Εάν οι εργαζόμενοι επιθυμούν να παραμείνουν σε μια επιχείρηση, θα πρέπει να το επισημάνουν στους προϊσταμένους τους νωρίς – περίπου πέντε έως έξι μήνες πριν από τη σύμβαση. “Δεν πρέπει να περιμένετε του υπεύθυνο να σας προσεγγίσει. Θα πρέπει να αναλάβετε την πρωτοβουλία για να το διευκρινίσετε”, εξηγεί ο σύμβουλος καριέρας Bernd Slaghuis. Θα πρέπει να ζητήσετε ένα ραντεβού. “Τότε και οι δύο πλευρές μπορούν να προετοιμαστούν για τη συνέντευξη”, λέει ο Slaghuis. Σωστά επιχειρήματα για την επέκταση της σύμβασης είναι τα εξής: Είστε ήδη εξοικειωμένοι με τη θέση σας, έχετε καλές σχέσεις ή και άλλες ιδέες για το τρέχον έργο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να επισημαίνουν το ενδιαφέρον τους για την εργασία. Εάν ο προϊστάμενος δεν έχει ακόμη αποφασίσει και θέλει να συμβουλευθεί το τμήμα προσωπικού,ο Bernd Slaghuis συμβουλεύει πεισματικά: “Θα πρέπει να ρωτήσετε, μέχρι πότε θα πρέπει να περιμένετε για μια απάντηση”.
Η Oberthür προειδοποιεί: “Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να βασίζονται στη σχέση εργασίας τους”. Πρέπει να δηλώσουν, ότι αναζητούν εργασία στο γραφείο απασχόλησης τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την λήξη της ημερομηνίας της σύμβασης. “Όποιος δεν το τηρεί, διακινδυνεύει τον αποκλεισμό και δεν του καταβάλλεται κανένα επίδομα ανεργίας”, εξηγεί ο Paul Ebsen από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης. Επομένως, είναι καλύτερο να λάβετε προληπτικά μέτρα, ώστε να φροντίσετε για εναλλακτικές λύσεις – ακόμα και αν ο τρέχων εργοδότης σας δώσει μια υπόσχεση.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
