Αν μετά τη γέννηση του παιδιού σας, θα θέλατε να αφιερώσετε χρόνο στην οικογένειά σας και να διακόψετε την επαγγελματική σας δραστηριότητα ή να εργαστείτε λίγο λιγότερο,αυτό δεν αποτελεί πρόβλημα στη Γερμανία.
Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, οι γονείς έχουν το δικαίωμα να κάνουν ένα διάλειμμα από τη δουλειά τους, τη λεγόμενη «γονική άδεια». Κατά την περίοδο αυτή, ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις (π.χ. αφερεγγυότητα, κλείσιμο της επιχείρησης, παράβαση καθήκοντος). Μετά την άδεια μητρότητας, οι γονείς έχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν στην εργασία τους και στη σύμβαση που είχαν πριν από την έναρξη της γονικής άδειας. Εάν θέλετε να υποβάλετε αίτηση για γονική άδεια, οι λεγόμενοι χώροι γονέων θα σας βοηθήσουν. Οι διευθύνσεις βρίσκονται στη γερμανική ιστοσελίδα www.familien-wegweiser.de
Οι γονείς μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια μητρότητας στη Γερμανία εάν είναι εργαζόμενοι και έχουν γερμανική σύμβαση εργασίας. Αυτό ισχύει για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης, τη χαμηλή αμειβόμενη απασχόληση και επίσης για τους εκπαιδευόμενους σε μια εταιρεία. Μετά την επιστροφή στην εταιρεία, η εκπαίδευση συνεχίζεται όπως είχε προγραμματιστεί. Ωστόσο, πριν από την έναρξη της γονικής άδειας, ο ασκούμενος ή μαθητευόμενος πρέπει να ζητήσει από το υπεύθυνο τμήμα ή την πολιτιστική αρχή να ρυθμιστεί η επιστροφή μετά τη γονική άδεια. Το δικαίωμα στην αποκαλούμενη “γονική άδεια” υπάρχει μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Οι σπουδαστές, οι μαθητές, οι ασκούμενοι, αυτοαπασχολούμενοι ή άνεργοι δεν δικαιούνται γονική άδεια.
Εάν εργάζονται και οι δύο γονείς ενός παιδιού, μπορούν να λάβουν γονική άδεια εναλλακτικά ή ταυτόχρονα. Είναι σημαντικό, ωστόσο, ότι η γονική άδεια είναι διαθέσιμη μόνο για γονείς, οι οποίοι επίσης ζουν μαζί με το παιδί σε μια οικογένεια και φροντίζουν οι ίδιοι για το παιδί τους.
Μπορείτε να αποφασίσετε μόνοι σας για τη διάρκεια της γονικής άδειας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η γονική άδεια θα αρχίσει μετά τη γέννηση του παιδιού ή μετά την άδεια μητρότητας. Σε κάθε περίπτωση δικαιούστε γονική άδεια έως ότου το παιδί σας φτάσει την ηλικία των τριών ετών. Επιπλέον, έχετε τη δυνατότητα να μεταφέρετε ένα μέρος της γονικής άδειας έως και 12 μήνες μετά την ολοκλήρωση του 8ου έτους της ζωής του παιδιού. Ωστόσο, η μεταφορά αυτή είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Γενικότερα δεν υπάρχει δικαίωμα μεταφοράς γονικής άδειας.
Επιπλέον πληροφορίες:
Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας μπορείτε να συνεννοηθείτε με τον εργοδότη σας και να δουλεύετε έως 30 ώρες την εβδομάδα. Κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες, μπορεί να έχετε και νόμιμο δικαίωμα.
Η γονική άδεια πρέπει να δοθεί γραπτώς στον εργοδότη επτά εβδομάδες πριν από την ημερομηνία έναρξης (προγραμματισμένη). Υποχρεούστε να καθορίσετε για ποια χρονικά διαστήματα επιθυμείτε να λάβετε τη γονική άδεια εντός δύο ετών (λεγόμενη διετή χρονιά). Η υπόλοιπη γονική άδεια μετά από αυτή τη διετή περίοδο μπορεί στη συνέχεια να καταχωρηθεί και πάλι εγγράφως στον εργοδότη. Η προθεσμία για την κατάθεση λήγει επτά εβδομάδες πριν από το τέλος της διετούς περιόδου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας δώσει γραπτή επιβεβαίωση της διάρκειας της γονικής άδειας.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
