Ενόψει του καλοκαιριού, και με τους εργαζομένους ήδη να έχουν αρχίσει να σκέφτονται τις διακοπές τους, υπάρχουν σίγουρα κάποια ερωτήματα που θα έπρεπε να απαντηθούν, ώστε να γνωρίζετε τι ισχύει και τι όχι όσον αφορά την άδεια που δικαιούστε και τις ιδιαιτερότητες που υπάρχουν.
Τα ερωτήματα αφορούν κυρίως τα δικαιώματα των εργαζομένων όσον αφορά την άδεια που δικαιούνται αλλά και τις υποχρεώσεις και τους περιορισμούς των εργοδοτών όσον αφορά τη χορήγησης ή την απόρριψη της ζητούμενης άδειας.
Μπορεί ο εργοδότης να απορρίψει αίτημα του εργαζομένου για χορήγηση άδειας;
Πρώτα τα καλά νέα: Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν κατά βούληση πότε θέλουν να πάρουν άδεια (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει στον εργαζόμενο την ζητούμενη άδεια, εκτός και αν συντρέχουν κάποιοι επιτακτικοί επιχειρησιακοί λόγοι, όπως π.χ. μια περίπτωση έκτακτης ανάγκης, μια σημαντική προθεσμία ή η πιθανή έλλειψη προσωπικού σε περίοδο αιχμής.
Επίσης ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη του και τα αιτήματα των άλλων εργαζομένων και πολλές φορές χρειάζεται να δώσει προτεραιότητα σε κάποιους εις βάρος κάποιων άλλων. Βέβαια σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να αιτιολογήσει την απόφασή του να απορρίψει την ζητούμενη άδεια.
Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία έχουν το νόμιμο δικαίωμα της ελάχιστης ετήσιας άδειας, η οποία καθορίζεται από το Mindesturlaubsgesetz των εργαζομένων (Νομοθεσία περί ελάχιστης νόμιμης άδειας) και σύμφωνα με την §1 του Bundesurlaubsgesetz-BUrlG (Νομοθεσία περί αδειών) είναι τουλάχιστον 24 εργάσιμες ημέρες ετησίως.
Επομένως εάν για κάποιον λόγο ο εργοδότης απορρίψει την χορήγηση άδειας σε κάποιον εργαζόμενο, σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να του τη χορηγήσει κάποια άλλη στιγμή.
Υπάρχουν εργαζόμενοι που έχουν μεγαλύτερη προτεραιότητα στη χορήγηση άδειας;
Η απάντηση είναι: Ναι! Όμως εδώ θα πρέπει αν αναφερθεί ότι η προνομιακή μεταχείριση δεν κατοχυρώνεται νομικά.
Ο εργοδότης είναι αυτός που πρέπει να λάβει υπόψη του τις λειτουργικές και κοινωνικές ανάγκες των εργαζομένων και να αξιολογήσει σε ποιους και πότε θα χορηγήσει άδεια, αναγκαζόμενος πιθανόν να απορρίψει σε κάποιες περιπτώσεις την χορήγηση άδειας σε κάποιους άλλους. Θεωρητικά προηγείται όποιος αιτείται πρώτος για άδεια, αλλά σίγουρα λαμβάνεται υπόψη και η ηλικία του εργαζομένου και η πιθανή ανάγκη για ξεκούραση, καθώς και η ύπαρξη παιδιών που έχουν συγκεκριμένες διακοπές. Αυτό βέβαια δεν σημαίνει ότι οι νεότεροι και άτεκνοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πάρουν ποτέ άδεια κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών. Εάν για παράδειγμα για σειρά ετών δεν πήραν άδεια κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών, τότε ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει και αυτές τις περιπτώσεις ανάλογα με αυτές των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων ή και αυτών που έχουν παιδιά.
Μπορεί να ανακαλέσει ο εργοδότης άδεια που έχει χορηγήσει;
Σε γενικές γραμμές: Όχι! Η άδεια θεωρείται εγκεκριμένη, όταν ο εργοδότης την έχει χορηγήσει εγγράφως στον εργαζόμενο.
Βέβαια υπάρχουν και κάποιες εξαιρέσεις όπως σε πιθανές περιπτώσεις απόλυτης έκτακτης ανάγκης, εάν για παράδειγμα η επιχείρηση βρίσκεται σε κίνδυνο ή στην ξαφνική απώλεια εργαζομένων! Σε αυτές τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος θα πρέπει να συμφωνήσει με τη διακοπή της άδειάς του.
Σημειωτέον, εάν συμβεί κάτι τέτοιο και ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του, η επιχείρηση υποχρεούται να καλύψει όλα τα έξοδα που προκύπτουν από την διακοπή της άδειας.
Χρήση της άδειας και μεταφορά
Η άδεια πρέπει να ληφθεί κατά το τρέχον έτος από τον εργαζόμενο και να χορηγηθεί από τον εργοδότη. Ο εργοδότης ικανοποιεί την αίτηση χορήγησης άδειας του εργαζομένου, απαλλάσσοντάς τον από την υποχρέωσή του να εργαστεί. Αυτό μπορεί να γίνει και στις αργίες, τις οποίες ο εργαζόμενος θα εργαζόταν βάση του προγράμματός του. Ο εργαζόμενος θα χρεωθεί σε αυτές τις περιπτώσεις ανάλογα την άδειά του.
Η μεταφορά της άδειας στο επόμενο έτος επιτρέπεται σύμφωνα με την §7 του BUrlG, μόνον εφόσον υπάρχουν επιτακτικοί επιχειρησιακοί ή προσωπικοί (του εργαζόμενου) λόγοι. Εάν υπάρχουν λόγοι που κατοχυρώνουν την νομιμότητα της μεταφοράς της άδειας στο επόμενο έτος, τότε δεν απαιτείται κάτι άλλο από τον εργαζόμενο, ενώ στην αντίθετη περίπτωση, η άδεια παραγράφεται! Αυτό γίνεται ουσιαστικά για να μην “κρατάνε” την άδειά τους οι εργαζόμενοι.
Τι γίνεται με την άδεια μου μεταφέρεται;
Σε περίπτωση μεταφοράς η άδεια πρέπει να ληφθεί εντός των τριών πρώτων μηνών, δηλαδή μέχρι τις 31/3 (§7 του BUrlG), πράγμα το οποίο πρέπει να επιτευχθεί έγκαιρα από τον εργαζόμενο! Ούτε οι εργοδότες ούτε οι εργαζόμενοι μπορούν να αρνηθούν την άδεια κατά την περίοδο μεταφοράς. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται τη χορήγηση της άδεια κατά την περίοδο μεταφοράς, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση. Η παραγραφή ή μη της μεταφερόμενης άδειας μετά τις 31/3 θα πρέπει να καθορίζεται σαφώς στην εργασιακή σύμβαση.
Η αποζημίωση για την μη ληφθείσα άδεια (Abgeltung des Urlaubs)
Εάν η άδεια (πλήρως ή μερικώς) δεν ληφθεί από τον εργαζόμενο π.χ. στην περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τον αποζημιώσει για την μη ληφθείσα άδεια (§7 του BUrlG). Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας η καταβολή της αποζημίωσης πρέπει να καταβληθεί εντός χρονικού διαστήματος π.χ. 3 μηνών που συνήθως καθορίζεται ρητά στην εργασιακή σύμβαση.
Απαλλαγή (Freistellung) μέσω χρήσης αδείας
Η απαλλαγή από την εργασία (Freistellung) δεν συνεπάγεται χορήγηση άδειας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενες έχει παρά την απαλλαγή, π.χ. λόγω της λήξης της εργασιακής σχέσης, το δικαίωμα να διεκδικήσει την πιθανή υπολειπόμενη άδειά του ή αποζημίωση. Εάν ο εργοδότης καθορίσει το διάστημα απαλλαγής, ενώ ταυτόχρονα χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια του εργαζόμενου, τότε ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να διεκδικήσει την όποια αποζημίωση μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Αποζημίωση για την μη χορηγηθείσα άδεια (Urlaubsentgelt)
Για τη μη χορηγηθείσα άδεια οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση, το λεγόμενο Urlaubsentgelt (§11 του BUrlG) είτε βάση του σταθερού μηνιαίου μισθού ή από το μέσο όρο των αποδοχών των δεκατριών τελευταίων εβδομάδων πριν την έναρξη της άδειας (μη συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών)
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
