Είναι άρρωστο το παιδί σας και θέλετε να απουσιάσετε από τη δουλειά σας προκειμένου να το φροντίσετε ζητώντας αναρρωτική άδεια; Μπορείτε όμως να το κάνετε αυτό; Δείτε τι ισχύει
Η απάντηση είναι όχι, αφού σύμφωνα με τους ειδικούς σε εργασιακά θέματα κάτι τέτοιο θα μπορούσε να θεωρηθεί αιτία για μια προειδοποιητική παρατήρηση εκ μέρους του εργοδότη.
Εάν το παιδί ενός εργαζόμενου αρρωστήσει και δεν έχει κλείσει το 12ο έτος της ηλικίας του, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια φροντίδας παιδιού (Kinderpflegetage). Οι μέρες που δικαιούται ανά έτος είναι το πολύ 10.
Εάν ο εργαζόμενος έχει δύο παιδιά ο αριθμός των ημερών διπλασιάζεται, ενώ στα τρία παιδιά ο εργαζόμενος δικαιούται το πολύ 25 ημέρες το χρόνο.
Επιπλέον ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τις μέρες άδειας φροντίδας παιδιού και μάλιστα ποσό που αντιστοιχεί στο 90% του «χαμένου» καθαρού μισθού, όχι όμως εάν έχει ιδιωτική ασφάλιση.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
