Κάθε περίπτωση είναι και διαφορετική. Για να τα δούμε όμως αναλυτικότερα τι ισχύει όσον αφορά τις άδειες ασθενείας, απόλυσης, αλλαγής εργοδότη και θανάτου στη Γερμανία.
Ασθένεια στις διακοπές
Ασθένεια που προκύπτει στη διάρκεια των διακοπών δεν μετράει ως άδεια. Ο εργαζόμενος όμως οφείλει να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη, χρειάζεται χαρτί γιατρού που θα πιστοποιεί την ασθένεια και δεν μπορεί επίσης να παρατείνει -χωρίς προηγούμενη συνεννόηση με τον εργοδότη- τις διακοπές προσθέτοντας τις ημέρες ασθένειας στις διακοπές του.
Μεταφορά άδειας σε περίπτωση ασθένεια διαρκείας
Κανονικά όλη η άδεια ενός έτους πρέπει να έχει δοθεί στον εργαζόμενο το αργότερο μέχρι 31 Μρτίου του επόμενου έτους. Σε περίπτωση όμως ασθένειας διαρκείας ο εργαζόμενος δεν χάνει την άδειά του η οποία παρατείνεται για έναν τουλάχιστον χρόνο ακόμη.
Έτσι π.χ. η άδεια του 2017 χάνεται το νωρίτερο στις 31.03.2019
Υπόλοιπο αδείας σε περίπτωση απόλυσης
Στις περισσότερες περιπτώσεις η άδεια συνυπολογίζεται στο χρονικό διάστημα μέχρι την απόλυση και δεν επιτρέπεται η πληρωμή της καθώς ο νομοθέτης διευκρινίζει ότι πρόκειται για ξεκούραση και όχι ένα επιπλέον έσοδο.
Χρόνος αναμονής για άδεια σε περίπτωση νέας εργασιακής σχέσης
Για να δικαιούται ο εργαζόμενος την ετήσια του άδεια πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον 6 μήνες. Αυτό βέβαια δεν σημαίνει ότι τους πρώτους μήνες δεν δικαιούται καθόλου άδεια. Για κάθε μήνα ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/12 της ετήσιας του άδειας.
Δεν χάνεται η υπόλοιπη άδεια ακόμη και σε περίπτωση θανάτου
Σε περίπτωση θανάτου το υπόλοιπο της αδείας το δικαιούται η οικογένειά του η οποία μπορεί να αιτηθεί στον εργοδότη χρήματα που αντιστοιχούν στην άδεια (υπόλοιπη). Αποτελεί απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
