Το μειωμένο ωράριο είναι μια πολύ καλή λύση για τις νέες μητέρες, ώστε να καταφέρουν να εξυπηρετήσουν τις υποχρεώσεις τους και ως μητέρες και ως εργαζόμενες γυναίκες. Όμως τι ισχύει για τις πιθανές υπερωρίες; Πληρώνονται ή όχι για αυτές και πότε η μερική απασχόληση γίνεται πλήρης;
Το 68% περίπου όλων των μητέρων στη Γερμανία εργάζονται με μερική απασχόληση. Αρχικά θα πρέπει να απαντηθεί το ερώτημα εάν επιτρέπονται καν οι υπερωρίες σε θέσεις μερικής απασχόλησης; Όπως και στις θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, έτσι και στις θέσεις μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης δεν μπορεί να αυξήσει το χρόνο εργασίας έτσι απλά.
Θα πρέπει να αναφέρεται ρητά στην εργασιακή σύμβαση πόσες ώρες υπερωρίας μπορούν να προσφερθούν από τον εργαζόμενο κατ’ ανώτατο όριο, και μόνο όταν εγκριθεί από το αρμόδιο Συμβούλιο – εφόσον αυτό υπάρχει – μπορεί να τεθεί σε ισχύ η αντίστοιχη συμφωνία.
Μια εξαίρεση υπάρχει σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, όπως για παράδειγμα στην περίπτωση μιας πυρκαγιάς ή μιας φυσικής καταστροφής, οπότε ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους εργαζόμενους την παροχή υπερωριών.
Ένα άλλο ερώτημα που τίθεται είναι εάν ο εργαζόμενος θα πληρωθεί για τις υπερωρίες που παρέχει. Οι υπερωρίες καταβάλλονται από τον εργοδότη μόνο εφόσον ο ίδιος τις ζήτησε ή τις ενέκρινε. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενες αποζημιώνεται για τις παρεχόμενες υπερωρίες ακόμα και όταν δεν τις έχει ζητήσει ο εργοδότης αλλά απλά ήταν ενήμερος για αυτές.
Ορισμένοι εργοδότες ορίζουν τις αποδοχές των υπερωριών αυτών μέσω μιας αντίστοιχης ρήτρας στη σύμβαση εργασίας. Εάν πάλι ο εργαζόμενος παρέχει συνεχώς για μεγάλα διαστήματα υπερωρίες, τότε η εργασιακή σχέση μπορεί να μετατραπεί αυτόματα από μερικής σε πλήρης απασχόληση.
Κάτι τέτοιο δεν χρειάζεται να αναφέρεται ρητά στη σύμβαση, αλλά αντ’ αυτού αρκεί η επιθυμία καθενός και από τις δύο πλευρές. Αυτό ονομάζεται “stillschweigende Übereinkunft” (δηλαδή σιωπηρή συμφωνία).
Η συμφωνία αυτή δεν μπορεί να ακυρωθεί μονομερώς από τον εργοδότη. Η επιστροφή στην παλιά εργασιακή σχέση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με συναίνεση του εργαζόμενου, διαφορετικά χρειάζεται μια αναγγελία μεταβολής εργασιακής σχέσης από τον προϊστάμενο.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
