Κάθε νέα εργασία ξεκινά με τη δοκιμαστική περίοδο (Probezeit), στη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος θα πρέπει να δείξει την καλύτερη πλευρά του εαυτού του. Στο τέλος της περιόδου αυτής η επιχείρηση μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη του εργαζόμενου, χωρίς να υποχρεούται να αναφέρει τους λόγους. Ωστόσο, στη διάρκεια αυτού του διαστήματος και οι δύο πλευρές, τόσο του εργοδότη, όσο και του εργαζόμενου, πρέπει να τηρήσουν κάποιους όρους.
Τις περισσότερες φορές, κατά τη διάρκεια της πρόσληψης ενός εργαζομένου, πραγματοποιείται λεπτομερής έρευνα για το αν πληροί ή όχι τις απαραίτητες προϋποθέσεις για μια θέση εργασίας. Ωστόσο, η δοκιμαστική περίοδος θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική, καθώς τότε ξεκαθαρίζονται αρκετά θέματα.
Και οι δύο πλευρές έχουν στη διάθεσή τους τον χρόνο που χρειάζονται. Από τη μία, ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει εάν ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος και αν μπορεί να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις του και από την άλλη ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκαθαρίσει εάν η συγκεκριμένη θέση εργασίας ικανοποιεί τις προσδοκίες του.
Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
Η δοκιμαστική περίοδος στην οποία ο εργαζόμενος «δοκιμάζεται» από τον εργοδότη, διαρκεί συνήθως λίγους μήνες (κατά μέσο όρο έξι μήνες).
Η κάθε επιχείρηση μπορεί να καθορίσει ελεύθερα τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ενώ ταυτόχρονα πρέπει να τηρεί και κάποιες νομικές προϋποθέσεις.
Σε πιο σύνθετες εργασίες, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδους μέχρι και εννέα μήνες. Εάν στο διάστημα αυτό, ο νέος εργαζόμενος αναλάβει πιο απλές εργασίες, τότε η διάρκεια μπορεί να διαμορφωθεί ανάλογα.
Σε τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να συμφωνηθεί ένα διάστημα τεσσάρων έως έξι μηνών. Το νομικό πλαίσιο για τη δοκιμαστική περίοδο για τους εκπαιδευόμενους ορίζει έναν έως τέσσερις μήνες, ενώ για τους περισσότερους εκπαιδευόμενους η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί τέσσερις μήνες.
Παράταση δοκιμαστική περιόδου
Τι γίνεται εάν στη διάρκεια των έξι μηνών προσπάθειας από την πλευρά του υποψήφιου εργαζόμενου ο εργοδότης θέλει να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο; Μπορεί να το κάνει, αλλά μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Συνήθως, στο συμφωνητικό αναφέρεται ρητά τι ισχύει για τη δοκιμαστική περίοδο και για μια πιθανή παράταση.
Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει μια παράταση στη δοκιμαστική περίοδο, εάν δεν έχει παρέλθει η αρχική προθεσμία των έξι μηνών, και εάν συμφωνεί και ο εργαζόμενος. Σύμφωνα με απόφαση του Bundesarbeitsgericht είναι δυνατή η επαναπρόσληψη του εργαζομένου μετά από συναινετική διακοπή της τρέχουσας εργασιακής σχέσης.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
