Το καρναβάλι έχει μεγάλη παράδοση και στη Γερμανία. Από την Τσικνοπέμπτη μέχρι την Καθαρά Δευτέρα μικροί και μεγάλοι βγαίνουν στους δρόμους, χορεύουν, τραγουδούν και γλεντούν φορώντας ευφάνταστα κοστούμια. Το καρναβάλι γιορτάζεται σε κάθε πόλη της -δυτικής κυρίως- Γερμανίας διαφορετικά. Πολλοί είναι αυτοί λοιπόν που θέλουν να συμμετέχουν σε αυτές τις εκδηλώσεις, αλλά έχουν ένα βασικό “πρόβλημα”: Πρέπει να πάνε για δουλειά! Πολλές αιτήσεις για άδεια απορρίπτονται αυτές τις μέρες και, σύμφωνα με τον Marcus Lentz από την Detektei Lentz, δεν είναι λίγοι οι εργαζόμενοι που ξαφνικά προσκομίζουν μια ιατρική βεβαίωση για ανικανότητα εργασίας! Μπορούν όμως να πάνε έτσι απλά να γιορτάσουν το καρναβάλι;
Ένας στους δέκα εργαζόμενους δήλωσε σε μια έρευνα του δικτυακού τόπου καριέρας Glassdoor, ότι πρόκειται να πάρει αναρρωτική άδεια μιας ημέρας. Φυσικά η άδεια δεν προβλέπεται μόνο για το καρναβάλι, αφού από τους ερωτηθέντες το:
- 60,7%, δήλωσε ότι θα ήθελε να κάνει απλά ένα διάλειμμα
- 38,7% θεωρεί ότι εργάστηκε σκληρά και αξίζει λίγη διασκέδαση
- 10,7% δήλωσε ότι θα ήθελε να εκμεταλλευτεί τη μέρα αυτή για ψώνια
- 18,2% δήλωσε ότι θα ήθελε να επισκεφτεί φίλους ή να αφιερώσει τη μέρα στην οικογένεια
Το σίγουρο είναι ότι το να γιορτάσει κάποιος το καρναβάλι, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια δεν είναι ένα απλό ασήμαντο αδίκημα. Αυτό που πολλοί θεωρούν ένα μικρό πταίσμα, μπορεί να καταλήξει άσχημα για τον εργαζόμενο, προειδοποιεί ο Lentz: “Όποιος γιορτάζει ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, διαπράττει απάτη προς τον εργοδότη και τους συναδέλφους του – πράγμα το οποίο αποτελεί σοβαρό αδίκημα“. Ο εργαζόμενος μπορεί να απειληθεί ακόμα και με απόλυση, εάν ο εργοδότης αποδείξει την απάτη.
Γιατί η νομοθεσία δεν παρουσιάζει ίχνος ευελιξίας στη συγκεκριμένη περίπτωση; Η ψευδείς αναρρωτικές άδειες, ούτως η άλλως αποτελούν σημαντικό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις και η αλήθεια είναι ότι συμβαίνουν αρκετά συχνά. Εκτιμάται ότι περίπου σε 34 εκατομμύρια εργάσιμες μέρες ετησίως οι «λουφαδόροι» απουσιάζουν με αναρρωτική άδεια, σε βάρος του εργοδότη, αλλά και των συναδέλφων που χρεώνονται τον πιθανό φόρτο εργασίας.
Ο επικεφαλής ντεντέκτιβ Lentz συνιστά στους εργοδότες, προκειμένου να περιορίσουν τις ψευδείς αναρρωτικές άδειες των εργαζόμενων, τα εξής:
- Το καλό εργασιακό κλίμα εξασφαλίζει τις περισσότερες φορές το σεβασμό και την εντιμότητα των εργαζομένων
- Τα αφεντικά θα πρέπει να ξεκαθαρίσουν ότι όποιος είναι άρρωστος μένει στο σπίτι και δεν χρειάζεται να φοβάται τους πιθανούς ελέγχους.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
