“Περισσότερη δουλειά για λιγότερα χρήματα…” θα μπορούσαν να σκεφτούν πολλοί εργοδότες, και να συντάσσουν παράλογες συμφωνίες στις εργασιακές συμβάσεις των εργαζομένων τους! Όμως, στη Γερμανία, υπάρχουν αυστηροί κανόνες, που μπορούν να ακυρώσουν τις παράλογες απαιτήσεις των εργοδοτών.
Ας δούμε μερικές δικαστικές αποφάσεις που νομιμοποιούν κάποιους κανονισμούς σχετικά με το θέμα των υπερωριών:
1. Υπερωρίες εντός ωραρίου: Ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει-αποζημιώσει τον εργαζόμενο
Η εργασία εντός του ωραρίου εργασίας εξασφαλίζει για τον εργαζόμενο τη συμφωνηθείσα αμοιβή. Εάν εργαστεί όμως παραπάνω, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ακόμη και αν δε χρειαζόταν πραγματικά.
(Απόφαση του Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein από 9/2/2016, Az.: 1 Sa 321/15)
2. Οι υπερωρίες δεν “ξεχρεώνονται” κατά την αναρρωτική άδεια
Εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει, ενώ “ξεχρεώνει” τις υπερωρίες του, δεν δικαιούται να αποζημιωθεί για αυτές. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να αποζημιωθεί για τις υπερωρίες του, ακόμα κι αν αρρωστήσει στο διάστημα που έχει ρεπό για να ξεχρεώσει τις επιπλέον ώρες που εργάστηκε.
(Απόφαση του Landesarbeitsgericht του Mainz από 19/11/2015, Az.: 5 Sa 342/15)
3. Οι προσφερόμενες υπερωρίες πρέπει να πληρωθούν-αποζημιωθούν
Οι εργαζόμενοι μπορούν απαιτήσουν να πληρωθούν για τις υπερωρίες τους, ακόμη και αν ο εργοδότης τους δεν τις απαίτησε ρητά. Η δικαιολογία «δεν ήξερα ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε περισσότερο» απορρίφθηκε από το Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern. Ωστόσο, ο εργοδότης θα πρέπει να γνωρίζει πότε ο εργαζόμενος εργάζεται επιπλέον του ωραρίου, π.χ. καταγράφοντας τις ώρες εργασίας σε ένα πλάνο. (Απόφαση του Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern από 22.1.2014, 2 Sa 180/13)
4. Οι παράλογες συμφωνίες στην εργασιακή σύμβαση είναι αναποτελεσματικές
Εάν στην εργασιακή σύμβαση δεν αναφέρεται ρητά ένα πιθανό όριο υπερωριών, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί πλήρως για αυτές.
Εξαίρεση: Ο βασικός μισθός είναι τόσο υψηλός που οι υπερωρίες θεωρούνται δικαιολογημένες. Σύμφωνα με το Bundesarbeitsgericht (Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο) δεν θεωρείται αρκετό ένα ακαθάριστο εισόδημα ύψους 1.800€, ώστε να πληρωθούν όλες οι υπερωρίες, ενώ ένας δικηγόρος με ετήσιες αποδοχές ύψους 80.000€ μπορεί να εργαστεί σε απλήρωτες υπερωρίες.
(Αποφάσεις του Bundesarbeitsgericht από 22/2/2012 και 17/8/2011, 5 AZR 765/10 και 5 AZR 406/10)
5. Αποδεκτή η κατ’ αποκοπή αποζημίωση υπερωριών
Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει και προφορικά ότι οι πρώτες 20 ώρες υπερωριακής εργασίας ανά μήνα συμπεριλαμβάνονται στο μισθό, όταν γενικά δεν αναφέρεται εγγράφως στη σύμβαση εργασίας. Το Bundesarbeitsgericht (Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο) αποφάσισε ότι μια πιθανή συμφωνία για την κατ’ αποκοπή αποζημίωση των υπερωριών μέσω του μισθού, είναι έγκυρη.
(Απόφαση του Bundesarbeitsgericht από 16/05/2012, Az.: 5 AZR 331/11)
6. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αποζημιώνει κάθε υπερωρία
Ένας εργαζόμενος με μικτό μηνιαίο μισθό 1.800€ πρέπει να αποδεχθεί ότι πρέπει να εργαστεί 10 απλήρωτες ώρες εκτός ωραρίου ανά μήνα, όταν κάτι τέτοιο αναφερθεί ρητά στην εργασιακή σύμβαση.
(Απόφαση του Landesarbeitsgericht του Hamm από 22/5/2012, Az.: 19 Sa 1720/11)
7. Οι υπερωρίες μπορούν να εκτιμηθούν από ένα δικαστήριο
Ένα μεγάλο σημείο τριβής σε εργασιακές αγωγές: Πόσες υπερωρίες εργασίας προσέφερε ο εργαζόμενος και πόσες πρέπει να αποζημιωθεί! Το πρόβλημα πολλών εργαζομένων είναι ότι θα πρέπει να αποδείξουν τις προσφερόμενες υπερωρίες εγγράφως με ημερομηνία, ώρα και τόπο, διαφορετικά θα φύγουν με άδεια χέρια. Το Bundesarbeitsgericht (Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο) έκρινε ότι το Δικαστήριο γενικότερα μπορεί να εκτιμήσει με βάση τα στοιχεία των εργοδοτών και των εργαζομένων πόσο επιπλέον εργασία απαιτούνταν και προσφέρθηκε.
(Απόφαση του Bundesarbeitsgericht από 25/3/2015, Az.: 5 AZR 602/13)
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
