Εάν είστε αυτοαπασχολούμενοι στη Γερμανία και σκέφτεστε να προσλάβετε έναν MiniJobber, θα πρέπει να προσέξετε κάποιους ειδικούς κανόνες, για να προστατευτείτε από πιθανές οικονομικές συνέπειες.
Συνοψίσαμε για εσάς τα πιο σημαντικά ερωτήματα:
1. Τι ακριβώς είναι το Minijob;
Ένα Minijob (μερική απασχόληση) είναι μια σχέση εργασίας, στην οποία οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές δεν υπερβαίνουν το ανώτατο όριο των 450€. Γι’ αυτό, πολλές φορές αποκαλείται και 450-Euro-Job. Για τα Minijobs ισχύουν ειδικοί φορολογικοί κανονισμοί και κανονισμοί κοινωνικής ασφάλισης.
2. Ποιος μπορεί να απασχοληθεί ως MiniJobber;
Και για τους MiniJobber ισχύουν οι περιορισμοί και οι απαγορεύσεις που ισχύουν για τους εργαζόμενους γενικότερα. Για παράδειγμα, για τους ανήλικους ή τις έγκυες γυναίκες, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι όροι που ισχύουν σε κάθε εργασιακή σχέση. Δεδομένου λοιπόν ότι και το Minijob είναι μια κανονική σχέση εργασίας, οι MiniJobber έχουν αντίστοιχα το δικαίωμα της άδειας ή του επιδόματος ασθενείας σε περίπτωση ασθένειας.
3. Απαιτείται και για το Minijob έγγραφη εργασιακή σύμβαση;
Η σχέση εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί και να ξεκινήσει αρχικά προφορικά, όμως το αργότερο μετά από ένα μήνα, απαιτείται, μια γραπτή σύμβαση εργασίας.
4. Ισχύουν για το Minijob οι ειδικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης;
Ναι, ισχύουν ειδικοί κανόνες. Το ύψος των εισφορών καθορίζεται από γενικά ποσοστά: 13% του μισθού για την Krankenversicherung και 15% για την Rentenversicherung (βλ. ερώτημα 5). Η εισφορά για την Krankenversicherung εκπίπτει, όταν αποδεικνύεται ότι υπάρχει ιδιωτική ασφάλιση υγείας.
Στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης προστίθενται: U1 (Lohnfortzahlung, 1%), U2 (Mutterschutz, 0,3%) και U3 (Insolvenzgeld, 0,15%), ενώ δεν χρειάζεται να καταβληθούν εισφορές για την Arbeitslosenversicherung.
5. Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες για την Rentenversicherung;
Από το 2013 ισχύουν νέοι κανονισμοί για την Rentenversicherungs των MiniJobber. Για τις εργασιακές συμβάσεις των MiniJobber μετά την 31.12.2012, υπάρχει υποχρέωση καταβολής συντάξιμων εισφορών, όταν ο εργαζόμενος δεν έχει αρνηθεί ρητά και εγγράφως την ένταξή του στο συνταξιοδοτικό σύστημα. Η παραίτηση αυτή θα πρέπει να φέρει συγκεκριμένη ημερομηνία παραλαβής από τον εργοδότη και να επισυνάπτεται στα μισθοδοτικά έγγραφα.
Στην περίπτωση της υποχρεωτικής ασφάλισης, η συνολική εισφορά στο Rentenversicherung (2015: 18,7%), δεν καταβάλλεται όπως σε μια κανονική σχέση εργασίας αλλά μοιράζεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ο εργοδότης καταβάλει εφάπαξ εισφορά με ποσοστό 15% και μόνο η διαφορά από το ποσοστό εισφοράς 18,7% επιβαρύνει τον MiniJobber (2015:. 18,7% – 15% = 3,7%). Το ποσό που αντιστοιχεί στο 3,7% θα πρέπει ο εργοδότης να το αφαιρέσει από τον ακαθάριστο μισθό του MiniJobber.
6. Ισχύει η Unfallversicherung;
Ναι, και οι εισφορές καταβάλλονται από τον εργοδότη. Το ποσό εξαρτάται από τις ετήσιες αποδοχές και την κατηγορία κινδύνου, στην οποία εντάσσεται η επιχείρηση.
7. Πρέπει να καταβληθεί φόρος εισοδήματος για ένα Minijob;
Βασικά, ναι, αλλά υπάρχουν διάφοροι τρόποι για την καταβολή του φόρου εισοδήματος. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει κατ’ αποκοπή φόρο του 2% των μισθών στην εφορία, συμπεριλαμβανομένου του Solidaritätszuschlag (αλληλεγγύη) και του Kirchensteuer (εκκλησιαστικός φόρος).
Το ποιος καταβάλει τελικά το φόρο ρυθμίζεται στην εργασιακή σύμβαση. Αν καταβληθεί ο φόρος από τον εργοδότη, ο Minijobber απαλλάσσεται από την καταβολή του και αρκεί να καταχωρήσει το ποσό του εισοδήματός του στη θέση N της φορολογικής δήλωσης.
Εναλλακτικά, μπορεί να υπολογιστεί κατ’ εκτίμηση ο φόρος εισοδήματος από την Lohnsteuerkarte του MiniJobber, πράγμα το οποίο τον συμφέρει στην περίπτωση που έχει μία από τις Steuerklasse I, ΙΙ, ΙΙΙ ή IV, αφού σε αυτές δεν επιβάλλεται φόρος λόγω χαμηλού εισοδήματος.
8. Υπάρχει ανώτατο όριο ωρομισθίου για έναν MiniJobber;
Όχι, το ωρομίσθιο μπορεί να συμφωνηθεί ελεύθερα. Το μόνο που έχει σημασία είναι να τηρείται το όριο των 450€ ανά μήνα. Σε περίπτωση που υπερβεί αυτό, η εργασιακή σχέση θα πρέπει να μετατραπεί σε κανονική με ό,τι συνεπάγεται σε κρατήσεις και εισφορές.
9. Είναι «επικίνδυνες» οι περισσότερες εργασιακές σχέσεις μερικής απασχόλησης ενός εργαζόμενου;
Ναι, αφού οι πολλές θέσεις εργασίας αθροίζονται και έτσι μπορεί να προκύψει μια πλήρη απασχόληση (με τις αντίστοιχες εισφορές και τους αντίστοιχους φόρους). Γι’ αυτό ο MiniJobber θα πρέπει εξ’ αρχής να βεβαιώνει εγγράφως ότι δεν ασκεί παράλληλα άλλο MiniJob.
10. Υπάρχει κάποιο κέντρο αναζήτησης για MiniJobs?
Ναι υπάρχει, το Knappschaft-Bahn-See είναι ένα κομβικό σημείο για τους εργοδότες που απασχολούν MiniJobber: www.minijob-zentrale.de, όπου υπάρχουν όλα τα έντυπα που σχετίζονται με ένα MiniJob, ενώ η δήλωση της απασχόλησης του κάθε εργαζόμενου υποβάλλεται εκεί εντός έξι εβδομάδων από την έναρξή της.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
