Από την 1η Ιανουαρίου του 2009, οι εργοδότες σε συνολικά εννέα επιχειρησιακούς τομείς στη Γερμανία, υποχρεούνται να απαιτήσουν το Sofortmeldung του εργαζόμενου και να δηλώσουν άμεσα την έναρξη της απασχόλησής του. Σκοπός των Sofortmeldungen είναι να περιοριστεί το φαινόμενο της ελλιπούς δήλωσης εργασίας. Το Sofortmeldung είναι ένα από τα «εργαλεία» για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και της παράνομης απασχόλησης.
Κάντε κλικ εδώ, για να δείτε τους τομείς που αφορά η υποχρέωση του Sofortmeldung.
Οι παραπάνω εργοδότες υποχρεούνται να δηλώσουν ηλεκτρονικά τους νέους εργαζόμενούς τους στο Rechenzentrum der Deutschen Rentenversicherung Bund (Κέντρο Δεδομένων της Γερμανικής Ομοσπονδιακής Ασφάλισης Συντάξεων) πριν από την έναρξη της απασχόλησής τους. Επιπλέον ο εργοδότης έχει το νόμιμο καθήκον, να ενημερώσει εγγράφως και ενυπόγραφα τους εργαζόμενούς του, για το ότι οφείλουν να φέρουν το δελτίο ταυτότητας, διαβατήριο ή αντίστοιχα παραστατικά έγγραφα και να τα επιδεικνύουν σε περίπτωση ελέγχου.
Είναι σημαντικό να αναγνωρίζεται η σοβαρότητα του καθήκοντος του Sofortmeldung, αφού διαφορετικά (π.χ. σε περίπτωση ελλιπούς ή μη έγκαιρου Sofortmeldung) προκύπτει η δικαιολογημένη υποψία μιας αδήλωτης εργασίας και μπορεί να τιμωρηθεί ως πλημμέλημα με υψηλά πρόστιμα.
Σημαντικό: Κάθε παραβίαση της υποχρέωσης προσκόμισης των απαιτούμενων δικαιολογητικών και σχετικών εγγράφων σε περίπτωση ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές μπορεί να τιμωρηθεί με πρόστιμο μέχρι και 25.000€ βάση της § 8 παρ 3 SchwarzArbG (μέχρι 25.000€ εάν ο εργοδότης δεν δηλώσει εγκαίρως τα απαιτούμενα στοιχεία και μέχρι 5.000€, εάν ο εργαζόμενος δεν συνεργαστεί κατά τον έλεγχο (προσκόμιση εγγράφων κτλ)).
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
