Πλησιάζει λοιπόν το τέλος του έτους! Πολλοί εργαζόμενοι όμως δεν πρόλαβαν ή δεν μπόρεσαν να πάρουν όλη την άδεια που δικαιούνταν. Τι γίνεται με αυτές τις ημέρες; Μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος ή παραγράφονται;
Δυστυχώς, δεν είναι και πάντα εύκολος ο σχεδιασμός των αδειών μέσα σε μια επιχείρηση. Ειδικά σε εποχές εργασιακού φόρτου υπάρχει – κατά κάποιον τρόπο – ένας άγραφος κανόνας απαγόρευσης χορήγησης άδειας ή ίσως δεν υπάρχει και η κατάλληλη ευκαιρία. Επίσης πολλές φορές οι εργαζόμενοι φοβούνται μην χάσουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με μία έρευνα των Γερμανικών Συνδικάτων (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB). Ένας στους τρεις εργαζομένους στη Γερμανία λοιπόν θα χάσει την άδειά του ενόψει του νέου έτους.
Ας δούμε όμως τα πιο σημαντικά ερωτήματα σχετικά με το υπόλοιπο άδειας.
Πότε μπορώ να πάρω το υπόλοιπο από την φετινή άδειά μου;
Υπόλοιπο άδειας κανονικά δεν ορίζεται νομοθετικά: “νομικά προβλέπεται ότι οι άδειες πρέπει να λαμβάνονται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος”, λέει η Janine Fazelly, δικηγόρος στον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων στο Αμβούργο AGA. Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, για επαγγελματικούς ή προσωπικούς λόγους, μπορεί το υπόλοιπο άδειας να μεταφερθεί στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους. Ωστόσο, ορισμένες συμβάσεις προβλέπουν και μεγαλύτερα διαστήματα παράτασης.
Επίσης, εξαίρεση αποτελεί και η περίπτωση που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, οπότε και πάλι μπορεί να μεταφέρει την άδεια για μεγαλύτερο διάστημα.
Τα πράγματα αλλάζουν βέβαια, όταν ο εργοδότης συνηγορεί στο να λαμβάνει ο εργαζόμενος το υπόλοιπο άδειας το νέο έτος, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να κρατήσει άδειά του και πέρα του πρώτου τριμήνου.
Μπορεί το αφεντικό να μου χορηγήσει υποχρεωτικά την άδεια που μου περίσσεψε;
Εάν ένας εργαζόμενος έχει υπόλοιπο άδειας το 2017, ο εργοδότης μπορεί να τον υποχρεώσει να την πάρει στο τέλος του έτους. Εάν ωστόσο ο εργαζόμενος δεν κάνει χρήση της άδειάς του, τότε μπορεί να παραγραφεί, εξηγεί η Nathalie Oberthur, δικηγόρος που ειδικεύεται στο Εργατικό Δίκαιο στην Κολωνία.
Δικαιούμαι αποζημίωση για την άδεια που δεν πήρα;
Εργαζόμενοι δεν μπορούν να αρνηθούν την άδειά τους μόνο και μόνο για να πάρουν περισσότερα χρήματα, εξηγεί η δικηγόρος Nathalie Oberthur. Ακόμα και αν συμφωνήσουν για κάτι τέτοιο οι εργοδότες με τους εργαζόμενους, δεν έχει κανένα νόημα, λέει η Oberthur, η οποία δραστηριοποιείται στην Ένωση Εργαζομένων και Εργασιακά Δικαιώματα του Δικηγορικού Συλλόγου της Γερμανίας.
Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση, στην οποία κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος μπορεί να λήγει η εργασιακή σχέση, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να αποζημιωθεί για το υπόλοιπο της άδειάς του, εάν δεν μπορεί να το πάρει.
Τι μπορώ να κάνω αν το αφεντικό μου απορρίπτει συνεχώς τις αιτήσεις μου για χορήγηση άδειας;
Εάν ο εργοδότης απορρίπτει την αίτηση χωρίς αιτιολόγηση, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφέρει την μη ληφθείσα άδεια στο επόμενο έτος και αυτή δεν θα του παραγραφεί – όπως ισχύει συνήθως – το Μάρτιο.
Μπορεί το αφεντικό μου να ανακαλέσει εγκεκριμένη άδεια;
Εάν ο το αφεντικό έχει συνηγορήσει στην αίτηση για τη χορήγηση άδειας, η συμφωνία είναι δεσμευτική και ο εργοδότης δεν μπορεί να την ανακαλέσει, ακόμα και σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
Μπορεί το αφεντικό να χορηγήσει υποχρεωτικά υπηρεσιακή άδεια στο διάστημα μεταξύ των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς;
Ναι. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να χρησιμοποιήσει το υπόλοιπο της άδειάς του ως υποχρεωτική υπηρεσιακή άδεια.
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
