Τη διάρκεια της άδειας που δικαιούστε κάθε χρόνο ως εργαζόμενος στη Γερμανία, μπορείτε πολύ εύκολα να διαπιστώσετε ανατρέχοντας στο συμβόλαιο της εργασίας σας.
Πέραν της κανονικής σας άδειας όμως, λίγοι γνωρίζουν ότι δικαιούνται και μια ειδική άδεια απουσίας από τον εργοδότη τους, το λεγόμενο “Sonderurlaub“.
Η ειδική αυτή άδεια μπορεί να χορηγηθεί ανάλογα με το λόγο στον οποίο βασίζεται είτε ως πληρωμένη άδεια ή ως άδεια χωρίς αποδοχές. Αυτοί οι λόγοι όμως είναι που οδηγούν επανειλημμένα σε αβεβαιότητα και σε σύγχυση.
Πότε μπορείτε να ζητήσετε την ειδική αυτή άδεια και για ποιο χρονικό διάστημα μπορείτε να απαλλαγείτε από την εργασία σας; Το άρθρο αυτό παρουσιάζει τις προϋποθέσεις για την ειδική αυτή άδεια καθώς και τους λόγους που συνήθως γίνονται αποδεκτοί από τον εργοδότη σας για να σας χορηγήσει το “Sonderurlaub”.
Σύμφωνα με το άρθρο 616 BGB (Γερμανικός Αστικός Κώδικας) ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος από το νόμο να χορηγήσει στον εργαζόμενο ειδική άδεια απουσίας μετ’ αποδοχών (bezahlter Sonderurlaub) αν ο εργαζόμενος “κωλύεται της εργασίας για σχετικά σημαντικό χρονικό διάστημα για προσωπικούς λόγους, χωρίς να φέρει για αυτό την ευθύνη”. Ωστόσο, ο Αστικός Κώδικας δεν αναφέρει λεπτομερώς (με ελάχιστες εξαιρέσεις) το πότε και για πιο χρονικό διάστημα ένας εργαζόμενος δικαιούται ειδική άδεια απουσίας και ειδικότερα ειδική άδεια μετ’ αποδοχών. Υπάρχουν λόγοι όμως, οι οποίοι είτε αναφέρονται σε συλλογικές ή κλαδικές συμβάσεις εργασίας, είτε καθορίζονται από άλλες διατάξεις και οι οποίοι είναι γενικά αποδεκτοί.
Στους γενικά αποδεκτούς λόγους, για τους οποίους ο εργοδότης πρέπει να σας χορηγήσει ειδική άδεια μετ’ αποδοχών για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα συγκαταλέγονται οι εξής:
– Γέννηση ενός παιδιού από την σύζυγο ή τη σύντροφο (1 εργάσιμη ημέρα)
– Θάνατος ενός στενού συγγενή, όπως συζύγου ή συντρόφου, παιδιού ή γονέα (2 εργάσιμες ημέρες)
– Μετακόμιση για λόγους εργασίας ή επαγγελματικούς λόγους (1 εργάσιμη ημέρα)
– 25ετής- και 40ετής επέτειος στην εταιρεία (1 εργάσιμη ημέρα)
– Ιατρικές εξετάσεις και θεραπείες, οι οποίες δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν εκτός των ωρών εργασίας (για την απαραίτητη διάρκεια)
– Εκπλήρωση πολιτικών δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων π.χ. στο δικαστήριο ως μάρτυρας ή κατά τις εκλογές (για την απαραίτητη διάρκεια)
– Συμμετοχή σε εκδηλώσεις συνδικαλιστικών ή επαγγελματικών ενώσεων (έως και 10 εργάσιμες ημέρες)
– Σοβαρή ασθένεια μελών της οικογένειας του νοικοκυριού (1 εργάσιμη ημέρα), παιδιά ή φροντιστές των παιδιών (4 εργάσιμες ημέρες ανά παιδί), εάν δεν υπάρχει άλλος διαθέσιμος φροντιστής.
Ειδική άδεια απουσίας σε άλλες περιπτώσεις
Εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν όμως και σε άλλες περιπτώσεις ειδική άδεια απουσίας με ή χωρίς αποδοχές.
Στη συλλογική σύμβαση εργασίας του δημόσιου τομέα για παράδειγμα, καθορίζεται ότι ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει “και σε άλλες επείγουσες περιπτώσεις ειδική άδεια μετ’ αποδοχών… μέχρι τρεις εργάσιμες ημέρες” και σε “δικαιολογημένες περιπτώσεις” να χορηγήσει ειδική άδεια από την εργασία χωρίς αποδοχές (άρθρο 29 TVöD). Τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να είναι μεταξύ άλλων, εθελοντικές υπηρεσίες σε οργανώσεις νέων (σε ορισμένα ομόσπονδα κρατίδια), η αναζήτηση εργασίας και εγγραφή στο γραφείο ευρέσεως εργασίας μετά από μια καταγγελία του συμβολαίου εργασίας (σύμφ. με το άρθ. 629 BGB), οικογενειακές γιορτές όπως ο γάμος, η χρυσή επέτειος του γάμου των γονέων, κτλ.
Άλλες περιπτώσεις είναι νομικώς εν μέρει εξαιρετικά αμφιλεγόμενες και η απόφαση βρίσκεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη (π.χ. για ραντεβού σε δημόσιες υπηρεσίες και αρχές).
Εκτός από τις παραπάνω περιπτώσεις και σύμφωνα με το άρθρο 45 του SGB V (Πέμπτος Κοινωνικός Κώδικας) κάθε εργαζόμενος έχει θεμελιώδες δικαίωμα για απαλλαγή από την εργασία χωρίς αποδοχές, όταν πρέπει να αναλάβει τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού στο σπίτι. Η απαλλαγή περιορίζεται για ένα παιδί σε 10 εργάσιμες ημέρες και για περισσότερα παιδιά σε 25 εργάσιμες ημέρες ετησίως. Για μονογονεϊκές οικογένειες το δικαίωμα αυτό διπλασιάζεται στις 20 ή 50 εργάσιμες ημέρες και για παιδιά με εμφανή αναπηρία ή ανίατη προχωρημένη νόσο το δικαίωμα απαλλαγής από την εργασία είναι απεριόριστης διάρκειας, χωρίς ο παθών να χάσει τη θέση εργασίας του. Το εισόδημα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αντικαθίσταται από το Ασφαλιστικό Ταμείο Ασθενείας (Krankenkasse) σε ποσοστό 70% του μισθού, αν ο εργαζόμενος φυσικά έχει ασφαλιστική κάλυψη ασθενείας.
Επίσης, από τον Ιούλιο του 2008 και μετά, με το νέο Νόμο Φροντίδας (Pflegezeitgesetz), ένας εργαζόμενος δικαιούται να απαλλαγεί από την εργαςία για 10 εργάσιμες ημέρες ετησίως για να αναλάβει βραχυπρόθεσμα τη φροντίδα ενός συγγενούς, ο οποίος χρειάζεται φροντίδα. Εργαζόμενοι που έχουν συγγενείς οι οποίοι χρειάζονται μακροχρόνια φροντίδα έχουν το δικαίωμα απαλλαγής από την εργασία για διάστημα μέχρι έξι μηνών χωρίς αποδοχές.
metafrasi.de/ Πάνος Μερτζάνης
Αγορά αυτοκινήτου από τη Γερμανία – Οι 19 δημοφιλέστερες ιστοσελίδες
Jobcenter: Τι ισχύει για άτομα κάτω των 25 σχετικά με τα Επιδόματα
